民营企业文化建设与思想政治工作的契合机制研究

发布时间：2017-05-10 11:16

  本文关键词：民营企业文化建设与思想政治工作的契合机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化步伐和信息传播速度加快,知识技术推陈出新,国际交流日益频繁,企业生存经营环境也发生了重大变革,我国民营企业面临着机遇和挑战。面对着激烈的市场竞争,企业不仅要提高产品及服务、提高劳动生产率、增强核心竞争力应对竞争,而且要肩负起振兴经济的社会责任。企业文化建设与思想政治工作增强了企业核心竞争力,为企业发展提供动力。 企业文化理论在起源于西方,传入中国后,受到了学者关注,并在中国得到了广泛的传播和发展,为思想政治工作提供了多样化的渠道和载体。思想政治工作是是党的工作与企业实际发展情况结合的产物,是我国特有的优势,为企业发展提供了政治保障,保证企业健康发展。企业文化建设与思想政治工作契合是取长补短、相互学习的过程,对企业快速、稳定发展有重要作用。 本文共分为五个部分,第一部分介绍研究背景及意义；第二部分阐述民营企业文化建设及思想政治工作的特点、作用及亟待解决的问题：第三部分通过分析二者的相同点及差异,探讨二者契合的可能性及必要性;第四部分是本文的重要部分,阐述了二者契合的机制,并通过案例分析二者在企业中的作用。 在行文之前,首先对以往研究成果进行梳理,已有多篇论述民营企业文化建设与思想政治工作的关系的文章,但均对二者契合机制的研究并不多,建议也不够具体,本文研究的目的就在于探讨民营企业文化建设与思想政治工作契合机制研究,为实现二者契合提供意见。
【关键词】：民营企业文化 思想政治工作 契合 机制
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F276.5;F270;D64
【目录】：

• 学位论文数据集3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目录7-9
• Contents9-12
• 第一章 绪论12-20
• 1.1 背景分析及研究意义12-13
• 1.1.1 背景分析12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 研究现状及问题13-15
• 1.2.1 研究现状13-14
• 1.2.2 目前研究存在的问题14-15
• 1.3 研究方法15
• 1.4 概念界定15-20
• 1.4.1 民营企业的涵义16-17
• 1.4.2 企业文化的涵义17-18
• 1.4.3 思想政治工作的涵义18
• 1.4.4 契合的涵义18-19
• 1.4.5 机制的涵义19-20
• 第二章 民营企业文化建设和思想政治工作的现状分析20-29
• 2.1 民营企业文化作用及面临的问题20-24
• 2.1.1 民营企业文化的特点20-21
• 2.1.2 民营企业文化的作用21-23
• 2.1.3 民营企业文化建设面临的问题23-24
• 2.2 民营企业思想政治工作的作用及其面临的问题24-29
• 2.2.1 民营企业思想政治工作的特点24-25
• 2.2.2 民营企业思想政治工作的作用25-27
• 2.2.3 民营企业文化建设中思想政治工作存在的问题27-29
• 第三章 民营企业文化建设与思想政治工作契合的理论性分析29-38
• 3.1 民营企业文化建设与思想政治工作的关系29-32
• 3.1.1 民营企业文化建设与思想政治工作的共性29-30
• 3.1.2 民营企业文化建设与思想政治工作的差异30-32
• 3.2 民营企业文化建设与思想政治工作契合的必要性分析32-34
• 3.2.1 民营企业的发客观上需要二者的契合32
• 3.2.2 企业文化建设丰富了思想政治工作内容32-33
• 3.2.3 思想政治工作对企业文化建设提供保证作用33-34
• 3.3 民营企业文化建设与思想政治工作契合的可能性分析34-38
• 3.3.1 民营企业文化建设与思想政治工作的共性是契合的基础35
• 3.3.2 民营企业文化建设与思想政治工作的互补性是契合的条件35-36
• 3.3.3 民营企业文化建设与思想政治工作契合具有深远意义36-38
• 第四章 民营企业文化建设与思想政治工作契合的机制38-54
• 4.1 契合的原则38-40
• 4.1.1 以人为本的原则38-39
• 4.1.2 以促进企业发展为原则39
• 4.1.3 发挥党组织的领导作用的原则39-40
• 4.1.4 立足于诚信原则40
• 4.2 契合的机制40-44
• 4.2.1 管理机制41-42
• 4.2.2 互动机制42
• 4.2.3 驱动机制42-43
• 4.2.4 保障机制43-44
• 4.3 契合的启示44-48
• 4.3.1 树立企业共同认可的价值观44-45
• 4.3.2 发挥企业党组织的领导作用45-46
• 4.3.3 加强管理模式多样化46
• 4.3.4 坚持以人为本的管理理念46-47
• 4.3.5 营造学习型企业文化氛围47-48
• 4.4 案例分析：浙江吉利控股集团48-54
• 4.4.1 吉利集团思想政治工作现状分析48-49
• 4.4.2 吉利集团企业文化建设现状分析49-50
• 4.4.3 吉利集团企业文化建设的作用50-51
• 4.4.4 企业文化建设与思想政治工作契合的体现51-54
• 结语54-55
• 参考文献55-56
• 附录56-58
• 致谢58-59
• 作者和导师简介59-60
• 附件60-61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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2 郑文海;;“以人为本”的人本管理理念与企业和谐发展导向[J];长春工业大学学报(社会科学版);2012年06期

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4 周云虎;;以企业文化建设创新企业思想政治工作[J];经济师;2012年02期

5 葛奕;韩传峰;;企业文化建设的意义[J];科技信息;2011年01期

6 路秀文;;企业文化建设对企业的深层次意义探讨[J];前沿;2012年04期

7 吴昀国;;我国传媒企业文化建构现状及对策[J];中共中央党校学报;2009年02期

  本文关键词：民营企业文化建设与思想政治工作的契合机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：354637