企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究

发布时间：2017-05-16 10:00

  本文关键词：企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化和知识经济的发展,现代企业之间的竞争越来越表现为企业文化的竞争。企业一年的发展靠领导,三年的发展靠制度,十年的发展靠文化。可见,企业文化对企业的长远发展多么重要。随着社会主义市场经济的深入发展,我国不同体制性质的企业和员工的价值观念、经营理念、工作作风和行为方式都发生了巨大的变化,效率意识、竞争意识、服务意识等不断增强,但由于过分追求企业和员工自身的经济效益,导致了严重的社会问题,影响了企业的发展,例如企业为了降低生产成本,违法排污导致大量环境污染,企业为了追求超额利润,制售假冒伪劣商品,造成消费者人身财产的损害等。企业文化的作用就在于用正确的价值观念引导企业和员工,用道德和制度的力量来规范和约束企业、员工的行为,解决好企业与社会、企业与员工、员工与员工之间的关系,实现企业的长期健康的发展、使企业肩负起富民强国的社会责任。思想政治教育是一切工作的“生命线”。我们传统的大型国有企业在长期的实践中形成了一整套行之有效的思想政治教育的好传统,对企业健康发展和国民经济快速发展发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展、社会的转型,企业的体制性质发生了很大的变化,企业员工的思想观念、价值取向也发生了很大变化。因此,企业思想政治教育工作要适应新的变化,以社会主义核心价值观来统领企业思想政治教育工作,不断更新教育内容、创新教育方法,以提高企业职工的思想政治素质,增强企业员工的向心力、凝聚力、创造力,为企业长期健康的发展提供强大的政治思想保证。本人曾在一些企业对企业员工进行过企业文化培训或思想政治教育宣传工作,我在学习和工作中发现大多数企业的培训都不是有组织、有计划的,而是突击式的、临时的应对之策。造成这种局面的主要原因是：企业领导和员工没有从理论上认清企业文化、企业思想政治教育的内容、特点、作用、以及如何处理二者的关系。要想建设优秀的企业文化、搞好企业的思想政治教育,为企业发展提供保障,使企业肩负起建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的历史责任,就必须对二者的内容、特点、作用及契合点进行深入研究,基于此,本文从以下几个方面来论述企业文化、企业思想政治教育及两者之间关系。绪论部分,首先介绍本文研究的背景和意义,在经济全球化和知识经济时代,企业文化关乎企业的前途和命运、也关乎国民经济的健康发展；企业的思想政治教育是企业的生命线,在企业转制的过程中,面对不同利益主体、不同价值取向的员工,加强思想政治教育尤为重要。其次介绍了国内外对企业文化、企业思想政治教育及两者之间关系的主要研究成果,这些研究成果为本文的创作提供了很大帮助。最后介绍了本文的研究方法和创新点,本文采用了文献研究法、描述性研究法、跨学科研究法和比较研究法。通过理论研究和实践经验的总结,提出在当前要搞好企业文化建设和思想政治教育,就必须把社会主义核心价值观的基本要求贯穿于企业文化建设和思想政治教育的全过程,这样才能为企业发展、国家富强提供强大的精神力量。第一章,主要通过描述性研究方法对企业文化和企业思想政治教育的涵义、内容、功能和意义进行分析综合,为加强企业文化建设和企业思想政治教育奠定理论基础。第二章,主要通过比较研究法和跨学科研究法,从理论上分析了企业文化和企业思想政治教育两者存在的一致性和差异性。企业文化和企业思想政治教育在基本目标、研究对象、思想路径、工作内容及方式上基本一致,但在理论范畴、基本特征、核心内容、直接任务、实施手段和目的要求上存在着一定的差异性。正是由于两者既存在着一致性、又存在着差异性,所以,在企业发展过程中,既要加强企业文化建设,也要抓好企业的思想政治教育,两者相辅相成、相互促进,才能更好地为企业发展提供强大的精神动力。这部分研究为加强企业文化建设和企业思想政治教育奠定思想基础。第三章,主要通过文献研究、实证分析的方法,首先对我国当前企业文化建设与企业思想政治教育的现状进行了分析,通过分析对当前企业文化和企业思想政治教育存在的问题、二者融合过程存在的问题有了清晰的认识；其次从社会层面、企业层面和管理层面三个角度来分析企业文化建设与企业思想政治教育相脱节的原因；再次从企业文化建设与企业思想政治教育的指导思想上、工作内容上、工作目的上找到契合点,从物质文化层面和精神文化层面找到二者的切入口；最后根据当前社会的发展变化,本文提出要用社会主义核心价值观统领企业文化建设与思想政治教育,使企业领导和员工理论上认知、思想上认同、行动上践行社会主义核心价值观,这样才能为企业发展、国家富强提供强大的精神力量。这一部分研究为加强企业文化建设和企业思想政治教育提供了具体的路径,以及对我国企业文化建设和企业思想政治教育提供有益的帮助,从而促进我国企业和国民经济健康长远的发展,这是本文创作的出发点,也是归宿点。
【关键词】：企业文化建设 企业思想政治教育 关系 社会主义核心价值观
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F270;D64
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 绪论13-21
• 一、研究的背景和意义13-14
• (一) 研究的背景13-14
• (二) 研究的意义14
• 二、国内外研究成果14-18
• (一) 国内外对企业文化的相关研究14-15
• (二) 国内对企业思想政治教育工作的相关研究15-16
• (三) 企业文化与企业思想政治教育关系的相关研究16-18
• 三、研究的方法和创新点18-21
• (一) 研究的方法18-19
• (二) 本文的创新点19-21
• 第一章 企业文化与企业思想政治教育理论概述21-29
• 一、企业文化理论概述21-25
• (一) 企业文化的内涵21-22
• (二) 对企业文化认识的误区22-23
• (三) 企业文化的要素23
• (四) 企业文化的特征23-24
• (五) 企业文化的功能24-25
• 二、企业思想政治教育理论概述25-29
• (一) 企业思想政治教育的内涵25
• (二) 企业思想政治教育的内容25-27
• (三) 企业思想政治教育的功能27-28
• (四) 企业进行思想政治教育工作的意义28-29
• 第二章 企业文化与企业思想政治教育的理论研究29-37
• 一、企业文化与企业思想政治教育的共同性29-30
• (一) 基本目标一致29
• (二) 工作对象一致29
• (三) 思想路径一致29-30
• (四) 工作内容一致30
• (五) 工作方式一致30
• 二、企业文化与思想政治教育的差异性30-32
• (一) 理论范畴不同30-31
• (二) 基本特征不同31
• (三) 直接任务不同31
• (四) 实施手段不同31
• (五) 目的要求不同31-32
• 三、企业文化与企业思想政治教育的相互作用32-37
• (一) 企业文化建设是企业思想政治教育工作的载体和途径32
• (二) 企业思想政治教育为企业文化的建设提供支持和保障32-33
• (三) 企业文化与企业思想政治教育融合的意义33-37
• 第三章 现实中的企业文化建设与企业思想政治教育37-49
• 一、现实中企业文化建设与企业思想政治教育存在的问题37-42
• (一) 当前我国企业文化建设存在的问题37-38
• (二) 当前我国企业思想政治教育所存在的问题38-39
• (三) 二者融合存在的问题39-42
• 二、现实中企业文化的建设与企业思想政治教育相脱节的原因42-43
• (一) 社会层面的原因42
• (二) 企业层面的原因42-43
• (三) 管理层面的原因43
• 三、找准企业文化与企业思想政治教育的契合点和切入口43-45
• (一) 契合点43-44
• (二) 切入口44-45
• 四、用社会主义核心价值观统领企业文化建设45-49
• (一) 使企业员工正确认知社会主义核心价值观46
• (二) 使企业员工高度认同社会主义核心价值观46-47
• (三) 使企业员工有效践行社会主义核心价值观47-49
• 结论49-51
• 参考文献51-56
• 致谢56-57
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录57

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