“工匠精神”究竟是什么:一个整合性框架

发布时间：2025-05-15 01:16

　　 当前工匠精神已被提升到国家层面,"弘扬工匠精神,厚植工匠文化"逐渐成为开展品质革命的重要助推力。现有研究主要从职业精神、道德伦理、组织文化和价值取向等4个基本视角对工匠精神进行界定,但存在着视角不够全面、层次较为单一的问题。为了更好地推动工匠精神研究及其相关实践开展需构建一个整合性的概念框架,即工匠精神包含品质追求、履职信念、职业承诺、能力素养、持续创新和传承关怀等6个维度,它们可从终极目标、业务技艺、职业态度和社会责任等4个方面系统地诠释工匠精神的丰富内涵。未来研究可以在该整合性框架的基础上开发相应的测量工具,进而探究工匠精神的影响前因、作用结果及其边界条件等。

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【部分图文】：

图1 工匠精神结构维度的整合性框架

其一,“能力素养”“持续创新”“履职信念”“职业承诺”和“传承关怀”均是围绕特定的行业及专业领域的品质所需要具备的业务技艺、职业态度和社会责任等内容,即它们均统一和指向于对品质的追求;其二,反过来看,也正是由于将品质追求作为终极目标,才使得“工匠”在其他5个维度方面不断追求卓越,....

图2 工匠精神未来研究设想的逻辑框架

最后,在完成以上阶段的研究工作后,构建实证研究模型来探究工匠精神的前因变量、结果变量以及边界条件将是下一阶段的研究重点,主要包括以下三个方面。(1)工匠精神前因变量的探究,其重点在于挖掘有助于提高员工工匠精神的因素。相关变量可以考虑员工和领导人格特质、员工自我效能感、工作自主性、....

本文编号：4046020