基于和谐管理理论的企业档案管理研究

发布时间：2025-05-20 05:51

　　和谐管理理论是20世纪80年代西安交通大学席酉民教授及其团队提出的一种管理理论,该管理理论主要是运用系统论思想分析管理问题,强调达到管理对象的整体和谐。也是一种“问题导向”型和“刚柔相济”型管理理论,强调通过确定和谐主题即“问题”,并围绕和谐主题,制定针对合符确定性要素的“谐则”机制即优化设计的控制体系和针对非合符规律的不确定性要素的“和则”机制即能动致变的演化体系,通过“一刚一柔”两大体系的互动耦合,实现管理目标。 本文主要针对企业档案管理中管理理念相对陈旧、管理意识不高,法规制度不完善、运作机制不健全、对人的管理不到位等现状,试图借助和谐管理理论管理复杂问题的思路进行企业档案管理研究,将实现企业档案管理工作的健康有序发展作为企业档案管理的终极目标,围绕该目标制定了企业档案管理的“和则”与“谐则”机制即企业档案管理的人文关怀体系和企业档案的科学管理体系,通过两大体系的互动耦合,实现企业档案的和谐管理,并希望达到企业档案管理工作健康有序发展的终极目标。

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2 企业档案管理领域相关主图分布

我国在二十一世纪初才开始进行将知识管理与企业档案管理结合起来进行研究,较早进行该方面研究的如赵展春在《知识管理目标下的企业档案工作》中开始涉足档案知识管理,对比了传统档案管理方式与档案知识管理方式的不同,并认为企业的文档管理系统是显性知识库。①《知识管理与档案工作者的机遇》阐述了....

本文编号：4046949