市场竞争、管理层权力与高管薪酬粘性

发布时间：2025-08-12 17:20

　　自从上市公司在年报中披露高管薪酬以来,上市公司的高管薪酬受到了社会公众的高度重视。高管薪酬契约作为缓解公司代理问题的一种激励机制,其是否得到有效执行对公司发展具有重要作用。目前业绩型薪酬的考核制度是许多上市公司的基本选择,高管薪酬与公司业绩的敏感性逐渐提高。然而最近几年来,出现了公司业绩下降但高管报酬反而提高的异象,这不符合业绩型薪酬考核制度,学者们把这样的薪酬异常现象定义为薪酬粘性。薪酬异于常象是否表明基于业绩的薪酬考核制度失效?影响高管薪酬粘性的因素有哪些?学者们对这些问题进行了研究,但目前尚未达成一致结论。高管薪酬粘性的存在现象意味着当前上市企业的薪酬契约是不够完善的,委托代理问题仍然是影响企业健康发展的重要问题。同时,管理层作为企业的代理人,其权力的高低如何影响高管薪酬的粘性程度;此外,市场竞争作为企业的外部治理机制,是否会影响管理层权力对高管薪酬粘性的作用,这值得进一步研究。因此,在目前情形下,对高管薪酬的粘性问题进行研究有着重要的现实意义。本文选取了2013——2017年沪深上市A股企业为研究样本,通过构建多元线性回归模型进行实证分析,从市场竞争与管理层权力两个视角来分析上市...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 研究可能的创新点
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管薪酬
        2.1.2 高管薪酬粘性
        2.1.3 管理层权力
        2.1.4 市场竞争
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 最优契约理论
        2.2.3 管理层权力理论
第3章 文献综述
    3.1 高管薪酬粘性的文献综述
        3.1.1 高管薪酬的存在性研究
        3.1.2 高管薪酬粘性的影响因素研究
        3.1.3 文献小结
    3.2 管理层权力的文献综述
        3.2.1 管理层权力影响高管薪酬的文献综述
        3.2.2 管理层权力影响薪酬业绩敏感性的文献综述
        3.2.3 文献小结
    3.3 市场竞争的文献综述
        3.3.1 市场竞争与公司治理的文献综述
        3.3.2 市场竞争与管理层治理的文献综述
        3.3.3 市场竞争、管理层权力与薪酬的文献综述
        3.3.4 文献小结
    3.4 文献评述
第4章 研究假设与研究设计
    4.1 研究假设
        4.1.1 上市公司高管薪酬粘性
        4.1.2 管理层权力对高管薪酬粘性的影响
        4.1.3 市场竞争对管理层权力和高管薪酬粘性之间关系的影响
    4.2 研究设计
        4.2.1 样本选择与数据来源
        4.2.2 变量定义
        4.2.3 研究模型
第5章 实证分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 实证回归分析
        5.3.1 高管薪酬粘性回归分析
        5.3.2 管理层权力与高管薪酬粘性回归分析
        5.3.3 市场竞争、管理层权力与高管薪酬粘性回归分析
    5.4 稳健性检验
        5.4.1 替换高管薪酬衡量指标
        5.4.2 替换管理层权力衡量指标
        5.4.3 替换市场竞争衡量指标
第6章 研究结论及启示
    6.1 研究结论
    6.2 启示
    6.3 研究局限与展望
参考文献
致谢



本文编号：4058871