试析电力企业法律风险的防范策略

　　论文摘要 体制的必然要求。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，各行各业都在进行自身调整以适应社会市场发展的需求，，电力企业的法律风险防范方面设立法律顾问岗位，可以为企业的运营提供有效的安全保障。
　　随着近几年我国电力行业的发展，电力安全事故也在逐年的增多，电力公司应该在人身损害等电力事故案件中具备相应的抗辩知识储备。遇到这种案件，电力公司往往要花费大量的时间和精力去进行问题的解决，甚至还会在相应的法律纠纷上投入大量的资金聘请律师。因此在电力企业中设置法律顾问岗位就很好地解决了这一问题，可以在遵守相关法律法规的情况下，为电力企业节约在法律上投入的资金。
　　另外，企业还可以通过法律顾问考试的形式招聘人才，扩大企业的法律风险顾问队伍。还应该加强对法律顾问的管理。但具体的实施中，企业可以建立岗位等级制度，改革以前的单一岗位制度，增强电力企业法律顾问的进取心。同时还可以建立企业法律顾问的奖惩制度，并建立相应的奖惩标准，从经济上促进企业法律顾问的工作积极性。通过严格行业标准的制定，增加企业的权威性，落实企业法律顾问的具体责任。通过这种责任制度和奖惩制度，使电力企业的法律顾问发挥最大的作用。
　　（五）培养企业内部的法律人才
　　电力企业只有具备合格的企业内部法律人才，才可以建设专业性强的法律风险防范机制队伍。企业的法律人才不仅要解决企业管理中出现的问题，而且还要注重日常的维护和运营。相比于社会的律师，其内部的法律人才更了解企业的运营情况，更加明确企业内部的法律需求，从而能够最大程度地维护公司的利益，加强对企业法律的管理。企业内部法律人才的作用主要是为了在法律官司中维护企业最大的利益，保障企业能够依法运营。培养的企业内部法律人才不仅要具备良好的法律专业素质，而且还要了解企业的核心任务。为了使企业内部的法律人才发挥最大的作用，可以使他们参与到企业的业务设计和重大决策中去，让他们深入地了解企业的内部运营情况，充分地享有知情权，只有这样才能够全面地提高综合素质，充分发挥他们的作用。
　　（六）采用“定期回访”的工作手段
　　电力设备的安装并不代表这个工作的完结，后续工作对于法律风险的防范仍具有重要的意义，要想降低这种法律风险，就需要对这些电力设备进行定期的回访，在回访中加强对安装工作的检验，及时的发现潜在的问题，保障电力设备在以后的运营中将出现问题的风险降到最低。这种回访工作不仅可以降低潜在的法律风险，而且还可以增加居民用户的安全感，电力企业还可以在回访的过程中增加对法律风险的宣传工作，提升社会的法律风险意识。

　　四、总结

　　电力行业与人们的生活息息相关，其发展影响了我国经济和社会的发展，因此为了保证我国电力企业的良好运营，首先要对其法律风险进行良好的防范，将风险意识贯穿于企业管理的各个方面。完善法律风险防范队伍和对人才的培养，加强宣传教育，建立相应的预警和评估机制，并在具体的电力设备应用中采用“定期回访”机制，最终促进企业的健康稳定发展。