评价理论态度子系统视角下企业使命陈述中概念隐喻的人际意义研究

发布时间：2020-06-08 04:44

【摘要】：企业使命陈述是企业外宣材料的重要组成部分,具有较强的劝说功能。隐喻是企业使命陈述中常见的语言现象,也是实现企业使命陈述劝说功能的语言策略之一。但是,当前对于企业使命陈述中概念隐喻的研究,学者多从认知语言学的角度研究概念隐喻的源域以及概念隐喻所构建的企业形象,而忽视了概念隐喻使用的交际功能.因此,本研究有一定的实际意义。本研究结合概念隐喻理论和评价理论的子系统态度系统,构建了概念隐喻的人际意义分析框架,基于语料库和Wmatrix在线工具,主要分析了企业使命陈述中概念隐喻隐含的态度资源。研究结果表明,企业使命陈述中构建目标域“商务”和“企业”的源域共35个,可以概括为6种概念隐喻。通过对概念隐喻隐含的态度资源进行量化分析,发现企业更倾向于从社会层面对目标域概念“企业”和“商务”做出客观评价,建立与读者的同盟关系,其中源域蕴含的社会道德价值和文化因素是与读者构建联盟的认知基础;企业刻意地选择蕴含积极态度的源域,构建正面企业形象,从而引导读者对企业做出正面评价。因此,企业应该有意识地在企业使命陈述中利用概念隐喻这一语言策略,促进企业与读者的交流。同样,在商务英语教学方面,教师也应该将该把企业话语中概念隐喻的使用列为教学单元,促进学生对企业话语的理解。
【学位授予单位】：西安外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：H05

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本文编号：2702559