儿童医院职能科室负责人胜任力模型构建与应用

发布时间：2020-10-18 14:39

　　 目的:更科学地选拔和培养中层管理干部,打造一支科学、合理的现代化中层管理干部队伍。方法:运用行为事件访谈法、问卷调查法,主成分分析法开展研究。结果:构建了适用于儿童医院中层管理干部的胜任特征模型,包含执行力、组织协调能力、沟通能力、管理知识等19个胜任力特征。结论:该模型为职能科室负责人的选拔、培训、晋升和绩效改进等提供有效参考。
【部分图文】：

3.2 模型应用效果院内公开发布选拔方案后，对报名人员进行年龄、学历、任职年限等基本的任职条件进行初审，对符合基本条件的人员开展基于胜任力模型的素质测评。前期研究结果显示，职业能力权重为34.6%，管理能力权重为23.8%，业务能力权重为21.6%，职业道德权重为20.0%。此次选拔整体过渡平稳，未发生争议性较大的问题。共产生25名职能科室负责人（正职或副职主持工作），其中男性18人，女性7人，较前增加女性2名；从学历层次来看，硕博学历比例明显提高，硕博学历者为20人，较前提高32.7%；从年龄上来看，年轻化趋势明显，平均年龄在44.3岁，较前下降1.9岁；工作年限方面没有明显差异。
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本文编号：2846430