促进卫生机构人事劳资管理发展的思考

发布时间：2021-07-31 11:56

　　卫生机构的发展和稳定运行离不开卫生机构管理体系,与员工的辛苦努力。在卫生机构的发展中,党委组织领导是保证,行政依法治企是基本前提,工会主动协调是必然要求,所以,卫生机构要想促进稳定持续发展,就要做好人事劳资管理。本文结合当前卫生机构人事劳资管理的基本原则,从多方面探讨了管理的可行性措施,望能为此领域研究提供借鉴。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
人事劳资管理的重要性分析
人事劳资管理所坚持的原则
    ●坚持责任重于山原则
    ●坚持心系民众原则
卫生机构人事劳资管理措施
    ●完善卫生机构管理体系
    ●优化卫生机构人事劳资管理措施
    ●营造良好的劳资管理工作环境
    ●强化人事劳资管理的其它措施


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位及其有关人事劳资发展的思考[J]. 沙沅芸.  现代经济信息. 2011(19)
[2]基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 丁越兰,韩蕾.  科学与管理. 2009(03)
[3]对人力资源管理的认识[J]. 朱岿然.  金山企业管理. 2002(03)



本文编号：3313421