某院校门诊部人才队伍建设的思考

发布时间：2025-06-25 23:59

　　 <正>坚持以人为本,促进官兵健康,保障以教学为中心的各项任务圆满完成是院校门诊部的工作重点。随着军队院校体制编制调整的不断深入,军校门诊部人才队伍的编配也发生了较大变化,为保持和提高门诊部的卫勤保障能力和有效履行军队使命的迫切要求,也是军校门诊部可持续发展的战略需要,人才队伍建设也逐渐成为军校门诊部建设发展的新课题。现结合我校门诊部人才队伍建设实际,就当前军校门诊部人才队伍建设作以下几点思考。1 加强业务技能培训,提高卫勤保障能力医务

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【文章目录】：
1 加强业务技能培训,提高卫勤保障能力
    1.1 制定明确的培训计划
    1.2 多渠道加强继续医学教育
2 加强服务意识教育,打牢敬业奉献的思想基础
    2.1 抓好经常性服务意识教育
    2.2 通过典型引导强化服务意识
    2.3 规范各项服务行为标准
3 努力创造拴心留人的环境,吸引保留人才
    3.1 建立健全激励机制
    3.2 努力创造拴心留人环境
    3.3 加强文化建设凝心聚力



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