中学人力资源管理模式创新

发布时间：2021-02-21 11:21

　　教育强国背景下,加强中学人力资源管理,提升基础教育人力资源效能是实现基础教育可持续发展的必然选择。本文分析了人力资源管理基本原理对基础教育中教师管理的适用性;剖析了现行中学人力资源管理存在的问题及原因;提出了优化中学人力资源管理的对策与措施及对未来的展望。 

【文章来源】：中国科技信息. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
新时代人力资源理论对中学教师管理的普适性
现行中学人力资源管理的现状及存在的问题
    （一）首先在人力资源的规划上缺乏战略思维。
    （二）在人力资源的开发和培训上缺乏一个完备的体系和长远规划。
    （三）现行中学教师管理中没有形成良好的教师评价机制及激励机制。
现行中学在人力资源管理方面存在的问题的理性分析
新时代中学人力资源管理模式的改革与创新


【参考文献】：
期刊论文
[1]智慧型人力资源管理模式探究[J]. 贾洲航,李义周.  商场现代化. 2020(20)



本文编号：3044278