大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析

发布时间：2025-07-03 02:58

　　 <正>在大数据时代下，现代化技术在各行业领域中的广泛应用，可有效促进企业人力资源绩效管理的创新发展，挖掘和激发企业内部员工工作积极性和内驱力，使企业内部结构更为科学合理。因此，企业需要积极利用大数据、云计算、数据库等现代化技术，进一步优化人力资源绩效管理工作中各个流程节点，进而有效强化绩效管理效率和质量。因此，本文分析了大数据对企业人力资源绩效管理的影响，讨论了当前企业人力资源绩效管理的现存问题，并探析与研究了大数据时代下企业人力资源绩效管理创新路径，以期助力企业长期可持续发展。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、大数据对企业人力资源绩效管理的影响
    1. 深入挖掘企业内部员工工作内驱力，强化交互式能力。
    2. 完善与优化企业内部组织架构，促进企业管理扁平化发展。
    3. 实现信息数据统一数字化管理，强化人才规划。
二、当前企业人力资源绩效管理的现存问题
    1. 绩效考核主观性过于凸显，客观数据认知存在偏差。
    2. 缺失数据复合型人才，人力资源绩效管理智能化有待提升。
    3. 数据挖掘较为表象化，绩效管理成果应用有待深化。
三、大数据时代下企业人力资源绩效管理的创新路径
    1. 完善绩效激励体系。
    2. 丰富数据收集渠道。
    3. 优化人力资源绩效管理方式方法。
四、结语



本文编号：4055658