美军物流组织制度变迁研究

发布时间：2025-06-29 18:13

　　美军建军之初即十分重视军队保障工作,并努力建立了最初的物流保障部门和相关制度。在其后的200多年间,美军逐渐发展为当前世界上最强大的武装力量,其中的物流保障单位也成长为一支具备战略投送能力、快速反应能力、独立保障能力、综合保障能力、战场机动与生存能力,后续补给能力的强大力量。在其物流保障力量从无到有、从弱到强的发展过程中,物流保障制度也相应地发生了巨大变化。而这种制度变化,对美军经济、高效地完成保障工作起到了至关重要的作用。本文遵照制度经济学理论和微观经济学的分析方法,从研究美军军事物流组织制度变迁历史入手,归纳总结其背后的一般规律,并从产权理论、委托代理理论、交易成本理论和制度变迁理论等方面对其进行了经济学阐释,建立了一个适用于军队物流领域的新制度经济学式的制度路径分析框架,并据此对美军物流组织制度变迁的过去路径和未来方向进行了分析、推断,说明适当的组织制度变迁能够大大增强资源配置效率、提高物流保障效益。

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一部分 绪论
    一、研究的目的和意义
    二、理论分析工具与相关概念界定
        (一) 制度经济学理论分析工具
        (二) 相关概念的界定
    三、文献研究
        (一) 物流组织制度变迁相关文献
        (二) 美军物流组织制度变迁历史相关文献
第二部分 美军物流组织变迁的制度路径及分析
    一、美军物流组织制度变迁特点
        (一) 组织结构从分散型向集中型转变
        (二) 组织目标由“数量”向“速度”转变
        (三) 战斗勤务保障核心职能更加突出
    二、美军物流组织制度选择分析
        (一) 制度变迁的目的
        (二) 制度变迁的措施
        (三) 措施组合与制度均衡
        (四) 制度均衡
    三、美军物流组织的制度要素偏好对制度要素组合的影响
第三部分 美军物流组织制度变迁的未来方向及其经验对我军的借鉴
    一、美军物流组织制度变迁的未来方向
    二、美军物流制度变迁轨迹对我军保障制度改革的借鉴
        (一) 后勤保障社会化
        (二) 联勤改革
结论
参考书目



本文编号：4054626