新时期军休服务管理社会化模式探析

发布时间：2025-07-03 04:03

　　军队离退休干部是一个特殊的群体。他们为中华民族的独立解放,为国家和军队的现代化建设做出了卓越贡献,是党和国家的宝贵财富。落实好军休干部的“两个待遇”是军休工作重要的组成部分,是军队工作在地方的延伸。做好军休服务管理工作,真正使军休干部在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中安度晚年,这对于维护改革发展的稳定人局,促进国防和军队的现代化建设,都具有十分重要的意义。 随着国家经济社会的快速发展,特别是军队住房制度改革的深入推进,移交地方安置的军队离退休干部的方式发生了变化(由过去传统的集中安置转向分散安置),传统的服务管理模式与现阶段工作已越来越不相适应。做好新时期军休干部的服务管理工作已成为军休管理机构的主要任务。然而,该项工作在实际操作中还存在一些突出问题,因此,如何做好军休干部的社会化服务管理工作,就成为军休管理机构面临的新课题。 论文共分六个部分,第一部分是绪论,主要阐述了本文的立论目的,军休工作的概述及相关研究。第二部分通过内部环境和外部环境两个方面提出了军休工作当前面临的新情况、新问题。第三部分详细介绍了军休干部的含义及军休工作的发展历程。第四部...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
绪论
    一 问题提出
    二 相关研究
        (一) 国内研究
        (二) 国外研究
第一章 现阶段我国军休服务管理工作面临的新情况与新问题
    一 外部环境所带来的新问题
    二 内部环境所带来的新问题
第二章 军休的含义与发展历程
    一 军休干部概念
    二 军休发展历程
        (一) 建国前的军休工作
        (二) 建国初期的军休工作
        (三) 现阶段军休工作的形成 #
第三章 “军休所”服务管理模式的社会化
    一 军休服务管理工作社会化的意义
    二 “军休所”服务管理模式社会化存在的主要问题及原因
        (一) 体制上的阻碍
        (二) 观念上的困惑
        (三) 政策上的束缚
        (四) 社会保障水平的制约
第四章 军休服务管理社会化模式的探索与创新—以青岛为例
    一 军休服务管理社会化的内涵
    二 青岛市军休服务管理社会化遇到的主要问题
    三 青岛市军休服务管理社会化的目标和任务
    四 以青岛为例,军休服务管理社会化创新的探索
        (一) 军休服务管理的人性化
        (二) 军休服务管理的精细化
        (三) 军休服务管理的社会化
第五章 新时期军休服务管理社会化模式的构建
    一 对新时期军休服务管理社会化模式构建的展望
        (一) 与时俱进 转变观念,因地制宜 科学管理
        (二) 顺应潮流 资源共享,建立“三位一体”服务网络
        (三) 放眼未来,探索社区安置与服务管理新方向
结论
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文



本文编号：4055739