高管学术背景、内部控制与战略差异度

发布时间：2025-07-03 04:33

　　创新是经济发展的重要支撑,人才是实现发展的重要保障。创新成果的出现需要科研人员的不懈努力,而将科研成果市场化也需要高校等科研机构与企业密切合作。国家积极支持企业和高校之间的人才流动,教育部也提出要优化教师在校兼职、离校创业、返校任职的规定,我国又一次出现“文人下海”的热潮。“文人下海”是我国在特殊历史时期形成的特有的社会现象,许多曾经在高校任教或是在科研机构等任职的学者、教师进入企业,从事商业性活动,成为了企业的高管。那么这些具有学术背景的高管会对企业产生何种影响,目前还鲜少有人进行研究。战略具有前瞻性,擘画着公司的未来,影响公司未来具体的资源配置及产业布局,一旦决策失误,会给公司造成巨大的损失。受到政府法规的限制、专家结构化知识的传播以及从众心理的影响,行业内部往往会形成常规战略。行业中的常规战略是众多企业实践经验的总结,能够有效减小企业的经营风险。企业的战略不同于行业通行做法,会加大企业风险。企业的战略选择至关重要,随着学术型高管占比的增加,对高管学术背景与企业战略选择之间的关系进行研究具有极强的现实意义。随着公司规模的增大,公司管理的难度越来越高,所有者“缺位”的问题越来越突出,高...

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中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与研究框架
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 研究创新点
第2章 概念界定、理论基础与文献综述
    2.1 概念界定
        2.1.1 战略差异度的界定
        2.1.2 高管学术背景的界定
    2.2 理论基础
        2.2.1 战略管理理论
        2.2.2 高层梯队理论
        2.2.3 烙印理论
    2.3 文献综述
        2.3.1 管理者特征相关的研究
        2.3.2 内部控制相关的研究
        2.3.3 战略差异相关的研究
        2.3.4 文献评述
第3章 研究假设
    3.1 高管学术背景与战略差异度
    3.2 内部控制与战略差异度
    3.3 内部控制的调节作用
第4章 实证检验
    4.1 样本选择及数据来源
    4.2 变量定义
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 模型构建
    4.4 描述性统计
    4.5 相关性分析
    4.6 回归结果
    4.7 稳健性检验
        4.7.1 替换变量的测度方式
        4.7.2 倾向得分匹配法
第5章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
    5.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：4055777