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煤炭企业高技能人才需求与培养保障体系研究

发布时间:2025-06-19 00:43
  目前我国煤矿价格持续低迷,煤炭企业形势十分严峻,煤矿企业发展与人才管理面临挑战,对我国煤炭企业高技能人才需求与培养保障管理进行研究具有重要现实意义。本文为有效处理高技能人才的培养与保障问题,以淮北矿业为研究对象,针对其高技能人才管理中存在的问题和关注重点,对煤炭企业高技能人才的需求预测、培养体系与保障激励体系进行研究。首先,对高技能人才现状进行分析,基于系统动力学建立了煤炭企业高技能人才的需求分析模型,并设置了4种情形对高技能人才需求进行了仿真模拟。其次,结合煤炭企业的实际情况和发展规化目标,构建了煤炭企业高技能人才体系,内容包括培训、考核、选拔、人才交流和成长管理五个方面,并提出了基于AHP和模糊综合评价方法的高技能人才评价方法;最后,分别从构建内部环境、宽带薪酬激励制度和“星员工”激励制度建立了煤炭企业高技能人才保障体系。

【文章页数】:131 页

【学位级别】:博士

【部分图文】:

图1.1我国的能源消费结构图

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图1.1我国的能源消费结构图Fig.1.1EnergyconsumptionstructureinChina据专家预测,到2050年,煤炭在我国一次能源的消费比例仍将保持在50%以上,因此,保证煤炭工业持续稳定的发展对于国民经济的推动有着重要的作用。而煤炭工业持....


图1.3技术路线图

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图2.1我国近十年技能人才数量(单位:万人)

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给出了我国整体的人才现状与未来趋势,其次,对本文的研究对象淮北矿业的高技能人才现状进行了详细分析。,介绍了淮北矿业的基础情况,总结淮北矿业在高技能人培养与保障方面的一些现状。主要分析了淮北矿业高技能人才的内涵和定位,给出了淮北矿业高技能人才队伍现状,指出了高技能人才培养与保障方面....


图2.22005年我国技能人才比率

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本文编号:4050588

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