黑龙江省公安厅干部队伍建设存在问题及对策研究
发布时间：2025-03-19 23:22
公安机关作为巩固党的执政地位的重要力量,肩负着维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大使命。科学、有效、创新地加强公安队伍建设,有利于适应新时期公安工作的要求,提升公安队伍的整体素质和战斗力,增强拒腐防变能力,自觉抵制社会不良风气的侵袭。现有公安队伍建设实践中存在很多理论、结构、制度、方法、检验方面的弊端与疏漏。本文整合国内外优秀公安队伍建设理论与实践经验,从黑龙江省公安厅(以下简称“省公安厅”)队伍建设的现状出发,通过案例分析、问卷调查、访谈等研究方法,找出存在的问题,尝试性地提出问题解决策略,对空白领域提出延展性实施方案,探索并构建适用于公安队伍建设的长效机制,用以加强公安干部队伍建设,进而促进公安事业有效开展。本文以涉及队伍建设问题的相关概念澄清起笔,并对后续问题探讨的相关理论及本研究的理论支撑进行梳理。第二部分从分析省公安厅队伍建设问题现状与基本情况入手,回顾队伍建设历程,并总结近年来在该项工作中所采取的主要方法策略,以反映公安队伍建设的全貌及具体实施细节。在此基础上,根据调查问卷数据分析与访谈结果,对省公安厅队伍建设工作存在问题进行梳理和分析,从多方面进行了成因分析。最后,结合...
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外相关研究现状
1.2.2 国内相关研究现状
1.2.3 国内外文献简析
1.3 研究设计
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 相关概念和理论基础
1.4.1 相关概念界定
1.4.2 相关理论基础
1.5 本章小结
第2章 省公安厅干部队伍建设现状
2.1 省公安厅干部队伍概况
2.1.1 省公安厅人员情况
2.1.2 省公安厅内设机构情况
2.2 省公安厅干部队伍建设工作开展模式
2.2.1 公安队伍正规化建设
2.2.2 民警培训
2.2.3 奖励先优活动
2.2.4 从优待警
2.2.5 整肃队伍风纪
2.2.6 公共关系建设
2.3 本章小结
第3章 省公安厅干部队伍建设存在问题及原因分析
3.1 省公安厅干部队伍建设现状问卷调查
3.1.1 访谈
3.1.2 调查问卷设计及结果分析
3.1.3 问卷调查结果分析
3.2 省公安厅干部队伍建设工作中存在的问题
3.2.1 队伍结构不合理
3.2.2 选拔干部的公平性较差
3.2.3 绩效考评机制满意度低
3.2.4 公安队伍中违纪渎职行为频发
3.3 省公安厅干部队伍存在问题的原因分析
3.3.1 公安队伍正规化建设不到位
3.3.2 干部队伍教育培训方法不科学
3.3.3 监督机制不健全
3.3.4 干部选拔机制存在不合理之处
3.3.5 目标绩效考核评估机制笼统失效
3.3.6 社会环境带来的不利影响
3.4 本章小结
第4章 省公安厅干部队伍建设的改进对策
4.1 科学规划和调整干部队伍结构
4.1.1 完善招录培养机制
4.1.2 优化公安机构编制管理
4.1.3 推行人民警察分类管理制度
4.2 建立警力交流锻炼机制
4.2.1 推进岗位挂职锻炼
4.2.2 强化组织内部轮岗机制
4.2.3 科学推动干部借调
4.2.4 促进专业领域访问交流
4.3 建立清晰明确的干部选拔晋升渠道
4.3.1 开展科学的职位分析
4.3.2 量化资格审查
4.3.3 优化晋升选拔程序
4.4 建立健全教育培训体系
4.4.1 创新和完善岗位练兵机制
4.4.2 加强教育训练基础建设
4.4.3 科学建立培训模式
4.4.4 建立科学合理的培训运营管理机制
4.5 本章小结
第5章 省公安厅干部队伍建设保障机制
5.1 制定细化可操作性的目标绩效考核机制
5.1.1 明确考核方案的制定原则
5.1.2 规范考核方案的制定程序
5.1.3 合理设置考核指标
5.1.4 丰富考核手段
5.1.5 严格绩效考评方案实施
5.1.6 强化考核结果运用
5.2 建立全方位的干部监督机制
5.2.1 健全内部监督机构和监督制度
5.2.2 完善外部监督机构和监督制度
5.2.3 改进廉政教育方式
5.2.4 严肃作风纪律
5.2.5 加强对干部晋升的监督
5.3 本章小结
结论
参考文献
附录
后记
个人简历
本文编号：4037011
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外相关研究现状
1.2.2 国内相关研究现状
1.2.3 国内外文献简析
1.3 研究设计
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 相关概念和理论基础
1.4.1 相关概念界定
1.4.2 相关理论基础
1.5 本章小结
第2章 省公安厅干部队伍建设现状
2.1 省公安厅干部队伍概况
2.1.1 省公安厅人员情况
2.1.2 省公安厅内设机构情况
2.2 省公安厅干部队伍建设工作开展模式
2.2.1 公安队伍正规化建设
2.2.2 民警培训
2.2.3 奖励先优活动
2.2.4 从优待警
2.2.5 整肃队伍风纪
2.2.6 公共关系建设
2.3 本章小结
第3章 省公安厅干部队伍建设存在问题及原因分析
3.1 省公安厅干部队伍建设现状问卷调查
3.1.1 访谈
3.1.2 调查问卷设计及结果分析
3.1.3 问卷调查结果分析
3.2 省公安厅干部队伍建设工作中存在的问题
3.2.1 队伍结构不合理
3.2.2 选拔干部的公平性较差
3.2.3 绩效考评机制满意度低
3.2.4 公安队伍中违纪渎职行为频发
3.3 省公安厅干部队伍存在问题的原因分析
3.3.1 公安队伍正规化建设不到位
3.3.2 干部队伍教育培训方法不科学
3.3.3 监督机制不健全
3.3.4 干部选拔机制存在不合理之处
3.3.5 目标绩效考核评估机制笼统失效
3.3.6 社会环境带来的不利影响
3.4 本章小结
第4章 省公安厅干部队伍建设的改进对策
4.1 科学规划和调整干部队伍结构
4.1.1 完善招录培养机制
4.1.2 优化公安机构编制管理
4.1.3 推行人民警察分类管理制度
4.2 建立警力交流锻炼机制
4.2.1 推进岗位挂职锻炼
4.2.2 强化组织内部轮岗机制
4.2.3 科学推动干部借调
4.2.4 促进专业领域访问交流
4.3 建立清晰明确的干部选拔晋升渠道
4.3.1 开展科学的职位分析
4.3.2 量化资格审查
4.3.3 优化晋升选拔程序
4.4 建立健全教育培训体系
4.4.1 创新和完善岗位练兵机制
4.4.2 加强教育训练基础建设
4.4.3 科学建立培训模式
4.4.4 建立科学合理的培训运营管理机制
4.5 本章小结
第5章 省公安厅干部队伍建设保障机制
5.1 制定细化可操作性的目标绩效考核机制
5.1.1 明确考核方案的制定原则
5.1.2 规范考核方案的制定程序
5.1.3 合理设置考核指标
5.1.4 丰富考核手段
5.1.5 严格绩效考评方案实施
5.1.6 强化考核结果运用
5.2 建立全方位的干部监督机制
5.2.1 健全内部监督机构和监督制度
5.2.2 完善外部监督机构和监督制度
5.2.3 改进廉政教育方式
5.2.4 严肃作风纪律
5.2.5 加强对干部晋升的监督
5.3 本章小结
结论
参考文献
附录
后记
个人简历
本文编号：4037011
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/4037011.html
