高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹研究

发布时间：2025-05-10 23:12

　　 进入21世纪以来,在社会主义市场经济体制的引导下,我国经济取得了跨越式发展,更多的资金投入教育领域。教育是引导人类社会文明进步的灯塔,高校教育水平更是整个教育行业的标杆。基于高校的特殊性质,研究者需要建设全新的平台,从动态化的角度观察高校人力资源管理的融聚轨迹。

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【文章目录】：
0 引 言
1 高校人力资源管理的核心内涵以及理论化基本预期
    1.1 核心内涵
    1.2 理论化基本预期
        1.2.1 实现人力资源分流
        1.2.2 完善基础人员的聘任体系
        1.2.3 建立科学合理的薪酬机制
2 高校人力资源管理的基本特征与人力资源储量机制
    2.1 高校人力资源管理的基本特征
    2.2 高校人力资源储量机制
3 高校人力资源管理的融聚轨迹
    3.1 规模化的效益与资源重新组合
    3.2 实现高校人力资源基础工作方式转变
    3.3 实现人力资源的科学管理
    3.4 节约预先支付成本
4 结 语



本文编号：4044465