技术创新驱动的企业创新绩效:基于有调节的中介效应分析

发布时间：2025-07-09 01:01

　　 在技术创新驱动下,以组织韧性为中介变量、组织文化为调节变量对企业创新绩效进行研究。通过引入组织韧性这一中介变量,实现从技术创新到创新绩效的蜕变,有效解决技术创新绩效实现过程中存在的问题。研究表明,技术创新对创新绩效有正向影响,组织韧性在技术创新-创新绩效之间具有显著中介效应,组织文化对技术创新-创新绩效之间的正向关系具有显著的调节效应。可见,组织韧性与组织文化都是企业实现创新绩效的重要资源。因此,企业应重视人力资源开发,为企业提供开放的文化环境;提高组织韧性能力,特别是企业的学习能力和适应能力;通过创造良好的组织文化环境,为实现组织的创新绩效创造条件。

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【部分图文】：

图1 基本框架

综上所述,本文采用组织韧性作为技术创新-创新绩效之间的中介变量,组织文化作为组织韧性-创新绩效之间的调节变量构造关系研究模型(如图1所示)。作为企业内部创新的基础,组织韧性有助于企业抵御风险,使企业在逆境中能够保持可持续成长,从而实现从技术创新到创新绩效的转变。本文将技术创新、组....

本文编号：4056894