有效防控人力资源管理中劳动关系的风险

发布时间：2025-05-08 04:50

　　 文章分析了企业人力资源管理中劳动关系存在的各类风险,同时提出风险可以降低但无法消除的客观存在。文章对各类风险提出了相关的防控措施,对企业人力资管理工作中起到一定的指导作用。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、存在的风险
    （一）用工形式
    （二）招聘环节
    （三）劳动合同的签订
    （四）员工试用期的管理
    （五）员工离职管理
    （六）相关人力资源制度管理
二、上述风险采取的相关措施
    （一）用工形式方面
    （二）招聘管理
    （三）劳动合同
    （四）试用期管理
    （五）离职管理
        1. 以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同
        2. 以劳动者“严重失职”解除劳动合同
        3. 以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同
    （六）人力资源制度管理
三、结束语



本文编号：4044348