提高事业单位人力资源管理水平的对策分析

发布时间：2025-05-11 02:45

　　 为进一步提高事业单位人力资源管理水平,盘活、用活事业单位人力资源,实现向现代人力资源管理的转变,要更新理念,以人为本,强化人力资源是第一资源、战略性资源的观念;以岗位管理制度和聘用制度的建设为切入点,合理配置人力资源;以人力资源的有效开发作为人力资源管理工作的中心,加大培训与开发力度;完善事业单位的压力与激励制度。

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【文章目录】：
一、当前事业单位人力资源管理现状分析
二、提高事业单位人力资源管理水平的建议
    （一）更新理念
    （二）以岗位管理制度和聘用制度的建设为切入点，做好需求分析，实现岗位设置科学化，合理配置人力资源
    （三）要以人力资源的有效开发作为人力资源管理工作的中心，加大培训与开发力度，激发事业单位人员潜能
    （四）完善事业单位的压力与激励制度，营造良性竞争的单位氛围



本文编号：4044727