新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径分析

发布时间：2025-06-27 23:19

　　 <正>人事管理和人力资源管理相关理论概述人力资源管理的含义人力资源指的是劳动者们汇集资源于自身，从而将科学知识与职业技能等作为资本。人力资本存在于人力资源中。人力资本在投资前属于个人所有，一旦参与到某商业化的投资中，便与货币形式上的资本或是实实在在的资本所有者的投资相结合，最终成为了企业或组织的以人为主体的单位的一部分，并承担相应的法律责任，同时作为企业资本的重要部分之一，归企业所有。

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【文章目录】：
人事管理和人力资源管理相关理论概述
    人力资源管理的含义
    人事管理对人力资源管理的作用
    人力资源管理的构成要素
新时期事业单位人事管理的现状分析
    新时期事业单位人事管理概况
    新时期事业单位人事管理的发展历程及人力资源情况
新时期事业单位人事管理向人力资源管理转型的原因
    人事管理缺乏制度保障
    人力资源管理转型环境的内在要求
    人事管理模式不健全
人力资源管理向现代管理转变的途径
    建立人力资源激励机制
    对人才管理进行优化配置
    建立人力资源管理的资源支持平台
    提高人力资源管理能力
结论



本文编号：4054045