高管职业经历与企业成本粘性 ——来自中国制造业上市公司的经验证据
发布时间：2025-05-05 03:42
当前,中国经济普遍面临着严重的产能过剩问题,2020年世界性爆发的新冠疫情更是加重了这一现状,大量的库存积压以及资金的严重不足使得部分企业一度陷入困境,甚至濒临破产。产能过剩的主要表现之一就是企业的营业成本缺乏弹性,营业收入下降时成本无法得到及时有效的调整。随着供给侧结构性改革的全面深化,“去产能”、“降成本”的意义和重要性不断凸显出来,其中,“降成本”任务的提出以及相关举措的执行也可以很好地去除企业无效或落后的产能。企业经营管理中,成本缺乏弹性势必会造成较高的成本粘性,具体表现为收入与成本变动方向上的不对称现象,即销售收入下降时成本下降的幅度小于销售收入上升时成本增加的幅度。在激烈的市场竞争中,企业要想持续健康的发展,“降成本”便是企业,尤其是制造业企业经营管理的关键环节。企业经营管理过程中,成本粘性问题的存在,直接影响了企业资源配置效率以及利润增长水平,不利于企业的可持续发展。根据已有文献,成本粘性的成因主要从调整成本、管理层乐观预期和代理问题三个方面进行解释。然而,从根本上成本粘性的出现是管理层决策所致。高管作为一家公司最核心的人力资源,其在制定公司战略等重要决策上扮演着极其重要的...
【文章页数】：172 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
内容摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路、研究内容与内容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究内容
1.2.3 内容框架
1.3 研究方法
1.3.1 规范研究法
1.3.2 实证研究法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 成本粘性的文献综述
2.1.1 成本粘性的存在性
2.1.2 成本粘性的影响因素
2.1.3 成本粘性的经济后果
2.1.4 成本粘性的治理研究
2.2 高管职业经历文献综述
2.2.1 高管学术经历的相关研究
2.2.2 高管财务经历的相关研究
2.2.3 高管从军经历的相关研究
2.3 高管特质对成本粘性的影响研究
2.4 文献述评
第3章 概念界定与理论基础
3.1 概念界定
3.1.1 成本粘性
3.1.2 高管
3.1.3 高管职业经历
3.2 理论基础
3.2.1 管理层乐观预期理论
3.2.2 委托代理理论
3.2.3 高层梯队理论
3.2.4 烙印理论
3.3 理论小结
第4章 高管学术经历与企业成本粘性
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.2.1 样本选取与数据来源
4.2.2 变量的定义
4.2.3 模型设定
4.3 实证结果与分析
4.3.1 样本分布及描述性统计
4.3.2 相关性分析
4.3.3 多元回归结果分析
4.3.4 内生性和稳健性检验
4.3.5 影响机制分析
4.3.6 进一步研究
4.4 研究结论与启示
4.4.1 研究结论
4.4.2 启示
第5章 高管财务经历与企业成本粘性
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.2.1 样本选取与数据来源
5.2.2 变量的定义
5.2.3 模型设定
5.3 实证结果与分析
5.3.1 样本分布及描述性统计
5.3.2 相关性分析
5.3.3 多元回归分析
5.3.4 内生性和稳健性检验
5.3.5 影响机制分析
5.3.6 进一步研究
5.4 研究结论与启示
5.4.1 研究结论
5.4.2 启示
第6章 高管从军经历与企业成本粘性
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.2.1 样本选取与数据来源
6.2.2 变量的定义
6.2.3 模型设定
6.3 实证结果与分析
6.3.1 样本分布及描述性统计
6.3.2 相关性分析
6.3.3 多元回归分析
6.3.4 内生性和稳健性检验
6.3.5 影响机制分析
6.3.6 进一步研究
6.4 研究结论与启示
6.4.1 研究结论
6.4.2 启示
第7章 研究结论、政策建议与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究不足
7.4 研究展望
参考文献
攻读博士学位期间取得的研究成果
致谢
作者简介
本文编号：4043070
【文章页数】：172 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
内容摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路、研究内容与内容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究内容
1.2.3 内容框架
1.3 研究方法
1.3.1 规范研究法
1.3.2 实证研究法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 成本粘性的文献综述
2.1.1 成本粘性的存在性
2.1.2 成本粘性的影响因素
2.1.3 成本粘性的经济后果
2.1.4 成本粘性的治理研究
2.2 高管职业经历文献综述
2.2.1 高管学术经历的相关研究
2.2.2 高管财务经历的相关研究
2.2.3 高管从军经历的相关研究
2.3 高管特质对成本粘性的影响研究
2.4 文献述评
第3章 概念界定与理论基础
3.1 概念界定
3.1.1 成本粘性
3.1.2 高管
3.1.3 高管职业经历
3.2 理论基础
3.2.1 管理层乐观预期理论
3.2.2 委托代理理论
3.2.3 高层梯队理论
3.2.4 烙印理论
3.3 理论小结
第4章 高管学术经历与企业成本粘性
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.2.1 样本选取与数据来源
4.2.2 变量的定义
4.2.3 模型设定
4.3 实证结果与分析
4.3.1 样本分布及描述性统计
4.3.2 相关性分析
4.3.3 多元回归结果分析
4.3.4 内生性和稳健性检验
4.3.5 影响机制分析
4.3.6 进一步研究
4.4 研究结论与启示
4.4.1 研究结论
4.4.2 启示
第5章 高管财务经历与企业成本粘性
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.2.1 样本选取与数据来源
5.2.2 变量的定义
5.2.3 模型设定
5.3 实证结果与分析
5.3.1 样本分布及描述性统计
5.3.2 相关性分析
5.3.3 多元回归分析
5.3.4 内生性和稳健性检验
5.3.5 影响机制分析
5.3.6 进一步研究
5.4 研究结论与启示
5.4.1 研究结论
5.4.2 启示
第6章 高管从军经历与企业成本粘性
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.2.1 样本选取与数据来源
6.2.2 变量的定义
6.2.3 模型设定
6.3 实证结果与分析
6.3.1 样本分布及描述性统计
6.3.2 相关性分析
6.3.3 多元回归分析
6.3.4 内生性和稳健性检验
6.3.5 影响机制分析
6.3.6 进一步研究
6.4 研究结论与启示
6.4.1 研究结论
6.4.2 启示
第7章 研究结论、政策建议与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究不足
7.4 研究展望
参考文献
攻读博士学位期间取得的研究成果
致谢
作者简介
本文编号：4043070
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/4043070.html
