国企分类对职业经理人继任来源的影响

发布时间：2025-05-13 04:28

　　 以2013—2017年的A股上市公司为研究对象,探究不同性质的国有企业在职业经理人继任来源上是否有所不同。研究表明,竞争类国企与职业经理人内部继任显著负相关,即竞争类国企职业经理人更偏向于外部继任。为进一步验证企业层面的因素是否会影响职业经理人继任来源,在对股权集中度、两权分离度、企业绩效样本分组检验的结果中发现:股权集中度负向调节了竞争类国企与职业经理人内部继任的负向关系;两权分离度越高,竞争类国企与职业经理人内部继任的负向关系越强;企业绩效较好的竞争类国企,职业经理人更倾向于外部继任。

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【文章目录】：
1 理论背景与研究假设
    1.1 国有企业分类
    1.2 研究假设
        1.2.1 不同类别的国有企业职业经理人继任来源
        1.2.2 国企分类、企业层面变量与国企职业经理人继任来源
2 研究设计
    2.1 数据来源和样本选择
    2.2 变量定义
    2.3 研究模型
3 实证分析
    3.1 描述性统计分析
    3.2 回归结果分析
    3.3 企业层面调节效应的检验结果
4 结论与启示



本文编号：4045747