高校继续教育师资管理的“格雷欣法则”现象及消解策略

发布时间：2018-03-30 09:25

  本文选题：格雷欣法则　切入点：师资管理　出处：《中国成人教育》2017年15期

【摘要】：优秀的师资队伍是高校继续教育事业可持续发展的决定性因素之一。当前我国高校继续教育师资管理过程中出现了低素质教师固守、优秀师资不断流失的格雷欣法则现象。师资管理缺乏竞争意识的引入、教师评价体系设计不科学、薪酬管理与激励机制不健全、人才选拔与晋升机制不完善等是主要原因。要消解格雷欣法则现象,应着力培育积极向上的组织文化、建立公平公正的教师考评体系、构建以能力为核心的差异化薪酬分配机制、完善人才选拔和任用制度。
[Abstract]:The excellent teaching staff is one of the decisive factors for the sustainable development of continuing education in colleges and universities. The phenomenon of Gracin's rule of losing excellent teachers, the lack of competitive consciousness in teacher management, the unscientific design of teacher evaluation system, the unsound salary management and incentive mechanism, The imperfect mechanism of talent selection and promotion is the main reason. In order to eliminate the phenomenon of Gracin's law, we should focus on cultivating a positive organizational culture and establishing a fair and just teacher appraisal system. To construct a differentiated salary distribution mechanism with competence as the core, and perfect the talent selection and appointment system.
【作者单位】： 江苏第二师范学院江苏省教师培训中心;
【分类号】：G724

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本文编号：1685317