绩效技术研究综述

发布时间：2018-04-03 01:20

  本文选题：绩效技术　切入点：绩效水平　出处：《软件导刊(教育技术)》2009年07期

【摘要】：绩效技术作为一个新的研究和实践领域,出现于20世纪70年代的美国。它立足于解决与人有关的工作绩效问题,旨在改进和增长人的绩效,所以又被称为人类绩效技术。其重点是研究与开发有助于改善绩效水平的方法与途径。基于文献分析,系统地阐述了绩效技术的定义和内涵、国内外发展现状,以期审视当前我国绩效技术研究的发展趋势和存在的问题,为实现绩效技术研究的进一步发展提供较为科学的依据。
[Abstract]:As a new research and practice field, performance technology appeared in the United States in the 1970s.It is based on solving the problem of job performance related to people and aims to improve and increase the performance of people, so it is also called human performance technology.It focuses on research and development of ways and means to improve performance levels.Based on the literature analysis, this paper systematically expounds the definition and connotation of performance technology, the present development situation at home and abroad, in order to examine the development trend and existing problems of performance technology research in China.It provides a scientific basis for the further development of performance technology research.
【作者单位】： 山东师范大学传播学院;
【分类号】：G40

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1702987