薪酬激励对教师工作满意度的影响

发布时间：2018-01-09 03:32

  本文关键词：薪酬激励对教师工作满意度的影响　出处：《市场周刊(理论研究)》2007年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过对北京市六个地区中小学教师工作满意度的问卷调查,发现教师满意度最低的是薪酬方面,本文对这一现象进行了具体分析与讨论,并提出了以薪酬激励来提高教师工作满意度的建议。
[Abstract]:Through the questionnaire survey on the job satisfaction of primary and secondary school teachers in six areas of Beijing, we find that the lowest teacher satisfaction is the salary. This paper makes a concrete analysis and discussion on this phenomenon. It also puts forward some suggestions on how to improve teachers' job satisfaction by salary incentive.
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院 北京理工大学管理与经济学院 北京理工大学管理与经济学院
【分类号】：G451.1
【正文快照】： 一、研究过程(一)研究背景近些年来,我国一些学者陆续对教师工作满意度进行了研究。如:陈云英、孙绍邦(1994)对教师工作满意度进行测量研究;周彬、吴志宏、谢旭红(2000)做了教师需要与教师的激励现状及相关研究等等。这些研究中提出的影响教师工作满意度的因素有很多,而且都

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1399867