企业员工心理冲突、应付方式与自尊的关系研究

发布时间：2017-05-02 06:09

  本文关键词：企业员工心理冲突、应付方式与自尊的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究在文献综述的基础上,针对企业员工群体的特色,采取理论分析为辅、问卷调查为主的方法,采用心理冲突调查问卷、应付方式问卷和自尊量表对江苏省十家企业的287名员工的心理冲突、应付方式、自尊的关系进行了调查研究,得出如下主要结论： 1、企业员工的心理冲突主要是自身观念与社会环境的冲突、内部需要与经济条件限制的冲突、内部需要之间的冲突。并且,存在显著的性别差异、收入水平差异、教育水平差异和住房水平差异。 2、企业员工采取的应付方式主要是解决问题,其次是求助,自责最少。除“解决问题”外,均为女性得分较高。并且,存在显著的性别差异、收入水平差异、教育水平差异和婚恋水平差异。 3、企业员工自尊在教育水平和收入水平上存在显著差异。 4、企业员工自尊、心理冲突、应付方式关系紧密。自尊与解决问题、求助的成熟应付方式存在正相关,与自责、退避、幻想、合理化的不成熟应付方式存在显著负相关。自尊与心理冲突的各种类型也全部呈现负相关,且普遍呈显著相关。 5、心理冲突中的“自身观念与社会环境的冲突”、“想得到又不愿付出”、“由恋爱、性与性道德引起的冲突”、“既独立又依赖、顺从与反叛”与应付方式中的“解决问题”和“自责”对自尊有较强的预测作用。
【关键词】：心理冲突 应付方式 自尊 企业员工
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：B844.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一部分 问题提出与文献综述7-26
• 1. 前言7-10
• 1.1 问题提出7
• 1.2 研究目的7-8
• 1.3 研究方法8
• 1.4 研究假设8
• 1.5 研究结论8-9
• 1.6 研究不足9-10
• 2. 文献综述10-26
• 2.1 心理冲突的相关理论及研究10-14
• 2.1.1 心理冲突概念的界定10
• 2.1.2 心理冲突相关理论研究10-12
• 2.1.3 心理冲突国内外研究现状12-14
• 2.1.3.1 国外心理冲突的研究现状12-13
• 2.1.3.2 国内心理冲突的研究现状13-14
• 2.2 应付方式的相关理论及研究14-20
• 2.2.1 应付概念的界定14-15
• 2.2.2 应付方式的概念及分类15-18
• 2.2.2.1 应付方式概念的界定15-16
• 2.2.2.2 应付方式的分类16-18
• 2.2.3 应付方式国内外研究现状18-20
• 2.2.3.1 应付方式的影响因素研究18-19
• 2.2.3.2 应付方式的功能和效果评价研究19-20
• 2.2.3.3 应付方式的应用研究20
• 2.3 自尊的相关理论20-23
• 2.3.1 国外的相关理论20-22
• 2.3.2 国内的相关研究22-23
• 2.4 心理冲突、应付方式与自尊关系的研究23-26
• 第二部分 企业员工心理冲突、应付方式及自尊关系的实证研究26-37
• 3. 研究设计26-28
• 3.1 研究被试26
• 3.2 研究工具26-27
• 3.3 研究方法与过程27
• 3.4 研究假设27-28
• 4. 结果与分析28-37
• 4.1 企业员工心理冲突特点分析28-31
• 4.1.1 企业员工心理冲突的频数调查28
• 4.1.2 企业员工心理冲突内容特点分析28-29
• 4.1.3 企业员工心理冲突特点的性别差异分析29-30
• 4.1.4 企业员工心理冲突特点在不同收入水平上的差异分析30
• 4.1.5 企业员工心理冲突特点在其他人口学变量上的差异分析30-31
• 4.2 企业员工应付方式特点分析31-32
• 4.2.1 企业员工应付方式的性别差异分析31
• 4.2.2 企业员工应付方式在不同收入水平上的差异分析31-32
• 4.2.3 企业员工应付方式在其他人口学变量上的差异分析32
• 4.3 企业员工自尊特点分析32-33
• 4.4 企业员工心理冲突、应付方式、自尊的相关分析33-35
• 4.4.1 自尊与应付方式的相关33
• 4.4.2 自尊与心理冲突的相关33
• 4.4.3 应付方式与心理冲突的相关33-35
• 4.5 企业员工心理冲突、应付方式、自尊的回归分析35-37
• 第三部分 讨论与结论37-47
• 5. 讨论37-46
• 5.1 关于企业员工心理冲突状况的讨论37-40
• 5.2 关于企业员工应付方式的讨论40-42
• 5.3 关于企业员工心理冲突、应付方式及自尊关系的讨论42-46
• 6. 结论46-47
• 附录47-52
• 参考文献52-58
• 致谢58

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 邵蕾;员工情绪、应对策略与信息技术使用关系研究[D];浙江理工大学;2013年

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本文编号：340412