MLB公司培训管理体系建设研究

发布时间：2025-07-26 14:31

　　民营企业发展对我国国民经济发展起到重要的促进作用,民营企业发展人才是关键。MLB公司作为一家民营茶叶制造企业面对激烈的市场竞争有机遇也有挑战,尤其是内部挖潜,人才开发及其自身的人才储备不足仍然存在问题。因此,聚焦民营企业自身优势机遇,创新企业管理发展,员工培养和素质提升具有重要的现实意义。本文依据人力资源培训理论,选取MLB公司作为研究对象,运用实证研究方法对MLB公司员工培训进行了系统研究。首先,运用文献研究方法对人力资源培训相关理论和实践进行文献研究,构建了本文研究的理论框架和技术路线。其次,运用实证研究方法,设计了MLB公司员工培训管理现状的调查问卷,剖析目前MLB公司培训管理中存在的培训需求与内容脱节,体系不健全等问题并分析其问题产生的原因。在此基础上,分析员工培训需求及其评估反馈,构建了MLB公司培训管理体系。最后,针对MLB公司的培训管理体系评估中反馈的问题,提出通过实施有效的学习奖励,优化培训机制,搭建学习型组织并赋能员工,实现MLB公司人力资源培训管理等相应的建议与对策。本文对MLB公司的培训管理体系进行系统研究,旨在优化和完善MLB公司的培训管理,为MLB公司发展储备开...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1人员所属部门分布图

为了调查了解MLB公司培训现状及效果,进行了关键事件访谈,人力资源主管协助和参与了此次访谈,主要就此次培训需求调查的内容和形式进行协商,尽量保证员工的正常生产作业,在时间和形式上增加灵活性,内容设置追求简洁,方便员工的了解和回答。访谈之后,研究对员工在培训的总体评价、所认同的培训....

图3.2 MLB公司员工性别分布图

1)MLB公司性别构成调查本次调查问卷的202份有效问卷中,如表3-2所显示,男性员工有65人,男性员工的占比为32%。女性员工有137人,女性员工的占比达到68%。男女干部性别的分布如图3-2所示,

图3.3 MLB公司员工的年龄分布图

2)MLB公司员工的年龄分布调查从图3.3可以看出,M公司中,20岁到35岁,36岁到45岁这两个年龄段的员工所占比例较多,分别为36%和55%,45岁以上的员工占比最少,只占了9%。

图3.4 MLB公司员工的学历构成分布图

3)MLB公司员工的学历构成调查MLB公司员工学历构成结果如图3-4所示,学历是中专及以下的员工比例相对较高,学历是大专的员工占了38.61%,学历是本科的员工占了20.30%,硕士学历的员工只占了1.49%。

本文编号：4058607