成都市政府促进高职毕业生就业的问题及对策研究

发布时间：2025-04-23 05:00

　　随着我国高等职业教育的大规模扩招和新冠疫情对于经济发展的持续性负面影响,高职毕业生面临的就业挑战日益严峻。政府作为社会公共管理的责任主体,针对高职毕业生的就业问题,虽然出台了一系列的政策措施,然而,促进高职毕业生就业的效果并非尽如人意。如何进一步提升政府促进高职毕业生就业的职能水平成为摆在政府面前的一项亟待解决的重要任务。本文选取成都市与高职毕业生就业相关的政府职能部门作为研究对象,通过文献研究法、问卷调查法和访谈法,基于成都市高职毕业生的就业现状,对当下成都市政府促就业的职能水平和促就业过程中的问题及成因开展研究。研究结果表明:(1)现阶段,成都市高职毕业生的就业问题主要表现为就业满意度低、就业和专业相关度有待提高、毕业后更换工作频繁、对就业政策缺乏了解等。(2)成都市政府主要通过统筹产业经济发展、成立市级就业工作领导小组、制定各项促就业政策、鼓励毕业生参军入伍、监督促就业政策的落实、优化毕业生就业服务等方式来促进毕业生就业,但对高职毕业生的就业提升效果并不显著。(3)成都市政府在促进高职毕业生就业中的主要问题是未充分扶持中小企业、高职毕业生对促就业政策的认知不足、促就业政策在落实中存...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图 1-1 技术路线图

1.4技术路线1.5研究创新点

图3-1高职毕业生毕业去向分布图

针对高职毕业生的就业现状问卷调查显示,高职毕业生离开学校后主要的去向分为四类,如下图3-1所示,其中69%的高职毕业生选择工作,占比最高;其次是升入本科,比例为20%;有5%的高职毕业生毕业后选择创业,略高于《2020中国职业教育质量年度报告》显示的高职毕业生的2%的自主创业比例....

图3-2高职毕业生评估就业难易程度饼型分布图

根据省教育厅发布的《四川省高等职业教育质量年度报告(2020)》的内容,四川省高职毕业生就业率持续稳定在90%左右。从2018年到2020年,近三年的高职毕业生就业率分别为90.79%、97%和95.45%。这些数据似乎证明对于高职毕业生而言,毕业后找到一份工作并非难事,然而调查....

图3-3高职毕业生就业薪资水平条形分布图

除了就业率和就业的难易程度,高职毕业生就业后的薪资水平和对工作的满意程度同样也反映着高职毕业生的就业现状、生存状态和高职教育的质量。高职毕业生就业后,工资水平高、工作满意,这不仅是高职毕业生的成功,也是高职教育的成功。研究者对高职毕业生就业后的薪资水平和对工作的满意程度也进行了调....

本文编号：4041260