女性董事对股价崩盘风险的影响——基于性别歧视的角度

发布时间：2025-05-07 22:36

　　 董事会性别多元化对公司治理的作用越来越受到重视,然而现实中女性董事受歧视的现象依然存在。文章以2009-2018年A股上市公司为研究样本,分别从激励机制中晋升机制和薪酬制度的角度,研究性别歧视下女性董事对公司股价崩盘风险的影响。研究结果显示,在晋升机制中对女性董事的性别歧视增加了公司股价崩盘风险;在薪酬激励方面,男性董事和女性董事的薪酬差距越大,公司股价崩盘风险越大,意味着薪酬激励方面的性别歧视也增加了公司股价崩盘风险。研究还发现,象征意义下任职的女性董事是一种变相的性别歧视,增加了公司的股价崩盘风险。研究结果说明选聘机制和薪酬制度方面的性别歧视都增加了公司股价崩盘风险,深化了关于董事会性别多元化对公司治理影响的相关理论。

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【文章目录】：
一、引言
二、文献综述和理论假设
三、数据及变量定义
    1. 样本选择
    2.变量定义
四、结果与分析
    1. 描述性统计
    2.估计结果及分析
五、结论



本文编号：4043898