家族企业中女性董事对企业创新的影响

发布时间：2025-04-22 23:25

　　改革开放以来,中国各行各业蓬勃发展,经济总量超过日本,成为仅次于美国的世界第二大经济体。当前,中国经济面临转型,经济发展不再取决于单纯的要素投入与规模扩张,而是需要创新驱动,企业需要进行产业创新、产品功能创新与升级。由于我国企业大部分属于民营企业,而家族企业又是民营企业的主要组成部分,所以研究家族企业的创新能力就显得十分重要。同时,随着社会的进步与发展,女性不再单单承担家庭责任,开始在企业工作中发挥作用,承担越来越多的责任。一般来说,与男性相比,女性的心思比较细腻,做事更加谨慎,这些特质,使得女性可以与男性在工作中形成优势互补。在知识智力方面,女性与男性相比没有劣势。而且,现在消费经济发展迅猛,女性是主要的消费群体,在企业中承担高管甚至董事的女性可能更加了解市场,做出更好的决策,弥补男性在决策上的一些疏漏。因此,女性高管在企业决策中的影响是一个值得研究的问题。本文研究家族企业中的女性董事占比对创新的影响。我们将家族企业中的女性董事分为两类,一类是家族内部成员直接晋升,另一类是家族外部成员通过自己的能力获得董事席位。根据文献研究,这两类女性高管对公司的决策会有不同的影响,所以将家族企业中女...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外文献综述
        1.3.1 董事会多元化与企业绩效研究综述
        1.3.2 女性董事与企业绩效研究现状
        1.3.3 董事会多元化与企业创新研究现状
        1.3.4 女性董事与企业创新研究现状
        1.3.5 国内外文献简评
    1.4 研究内容
    1.5 本文创新点
第2章 理论基础与研究假设
    2.1 理论基础
        2.1.1 委托代理理论
        2.1.2 高阶梯队理论
        2.1.3 人力资源理论
        2.1.4 有关性别差异的管理学
        2.1.5 社会情感财富理论
    2.2 研究假设
        2.2.1 女性董事与企业创新能力的关系
        2.2.2 不同类别女性董事与家族企业创新
    2.3 本章小结
第3章 研究方案
    3.1 样本选择和数据来源
    3.2 变量选择和变量定义
        3.2.1 变量选择
        3.2.2 变量定义
    3.3 模型构建
        3.3.1 女性董事与企业创新模型
        3.3.2 不同类型女性董事对企业创新影响的模型
    3.4 本章小结
第4章 结果分析与政策建议
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 女性董事与企业创新专利
        4.3.2 不同类别的女性董事与企业的专利申请量
        4.3.3 女性董事与企业创新投入
    4.4 稳健性检验
        4.4.1 女性董事与企业创新
        4.4.2 不同类别女性董事与企业授权专利
        4.4.3 女性董事与专利分类
        4.4.4 不同类别女性董事与企业专利类别
    4.5 男性董事对家族企业创新的影响
    4.6 不同类别男性董事对家族企业创新的影响
    4.7 结果讨论
    4.8 建议
    4.9 研究局限性与改进方向
    4.10 本章小结
结论
参考文献
致谢



本文编号：4040870