资质过剩感对员工创造力影响机制研究

发布时间：2025-05-01 07:50

　　资质过剩是指个体拥有的资质(如教育水平、知识、经验、技能或能力)超过了工作的需要。资质过剩作为一种特殊的不充分就业现象,如今在组织中越来越普遍,这使我们不得不思考它对员工工作的影响。回顾文献发现,大多数学者都将资质过剩看成是一种“人岗不匹配”或“才能的浪费”,从而认为资质过剩感会使员工产生较为负面的工作态度(如工作不满意、低组织承诺、离职意向)和工作行为(如反生产行为、工作退缩行为),而事实上,员工也可以通过积极地看待自身的资质过剩,把它当成是剩余的工作能力,从而做出一些对组织有益的事,目前有学者呼吁从这一角度来研究资质过剩感潜在的积极影响及其影响机制。基于上述理论与现实背景,本研究从员工积极看待自身资质过剩视角,来研究资质过剩感潜在的积极影响—员工创造力。基于自我调节理论,本研究假设员工资质过剩感能通过角色宽度自我效能感这一“认知-动机”状态变量积极影响员工创造力。当员工把自身的资质过剩当作是剩余的知识或技能时,其对于完成工作范围之外的工作也更有信心,即角色宽度自我效能感会提升;另外,由于工作环境因素也是影响员工是否会积极看待其资质过剩并做出反应的重要预测因素,所以,本研究还引入组织支...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2一l本文研究模型

对自己的能力充满自信和满怀希望，并会充分发挥自己的才能去完成工作范围外??更大范围的任务，表现出更多的有利于组织的行为，如员工创造力。基于以上分??析，本研宄提出假设５：??假设５：组织支持感能正向调节资质过剩感与角色宽度自我效能之间的正向??关系，即员工组织支持感越高，资质过剩....

图1-1技术路线图

华南理工大学硕士学位论文8（被调节的中介）。第三部分为实证研究，包括问卷设计与数据收集、数据分析与研究结果两个章节。首先是选取有良好的信度、效度的成熟量表并经翻译-回译程序形成中文版本的调查问卷，然后通过主管-下属配对的数据收集程序进行数据收集，最后运用软件Mplus8.3、SP....

图5-2承诺型HRMP感知的调节效应图

华南理工大学硕士学位论文46表5-9承诺型HRMP感知调节作用的斜率检验变量βPOQ极低（-2SD）POQ低（-1SD）POQ中等（Mean）POQ高（+1SD）POQ极高（+2SD）高P-CHRMP（M+1SD）0.896***0.624***0.277**-0.071-0.3....

本文编号：4041918