P发电公司90后新生代员工工作激励研究

发布时间：2025-05-05 04:11

　　P发电公司近年来招聘了大量90后新生代员工,这一群体占据了公司员工总数的相当一部分。在从业3至5年后,他们逐步掌握了岗位技术技能,成为了企业的新生力军、后备人才,成为了企业发展的中坚力量。由于出生环境的不同,90后新生代员工与非新生代员工截然不同的个性特征给企业带来了前所未有的管理挑战。就P发电公司而言,与过去离职率为零的年代相比,近几年员工的离职率明显增加,且每年呈上升趋势,其中以90后新生代员工尤为突出。本文运用文献研究法、问卷调查法、访谈法,对P发电公司90后新生代员工开展了调查,分析得到了P发电公司工作激励存在工作内容缺乏变化,技能使用过于单一;工作任务繁冗,90后新生代员工对工作缺乏宏观了解;任务难度缺乏递增性,挑战性不足;工作自主权低,工作信息反馈不直接四方面的问题。面对如何将企业花时间培养的人才留住,使人才的作用发挥到极致,并且有效地激励90后新生代员工,激发他们的潜力,让他们不仅愿意留在岗位上,而且还愿意在岗位上发挥才能,为公司的发展做出贡献,笔者提出了个人需要和企业目标有机统一、个性化激励和人性化激励密切结合、物质激励和精神激励密切结合的三个基本原则。同时提出了三个改进...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1 P发电公司组织机构图

接管理的单位及内设机构)如图2-1所示:2.2.2员工构成

图2-2男女员工情况

P发电公司目前有劳动合同制员工1629人,男员工1418人,占比77.11%,女员工421人,占比22.89%,男女员工比例约7:2,如图2-2所示。P发电公司30岁以下员工(90后新生代员工)共462人,占公司合同制员工人数的25.12%;31-35岁的员工共383人,占20.....

图2-3员工年龄结构情况

P发电公司30岁以下员工(90后新生代员工)共462人,占公司合同制员工人数的25.12%;31-35岁的员工共383人,占20.83%;36-40岁的员工共193人,占10.49%;41-45岁的员工共156人,占8.48%;46-50岁的员工共293人,占15.93%;51-....

图2-4员工学历结构情况

P发电公司研究生及以上学历人员共308人,占16.75%;本科学历人员共1053人,占57.26%;专科272人,占14.79%;中专技校65人,占3.53%;高中及以下人员共141人,占7.67%。公司员工学历总体偏高,本科及以上人员占74.01%,如图2-4所示。P发电公司经....

本文编号：4043107