OBHR研究中“理论应用”的6个误区

发布时间：2025-05-13 04:15

　　 <正>很长时间以来,组织行为与人力资源管理领域的期刊、编辑和审稿人对"理论"有着痴迷的偏好,使得这一研究领域对理论应用极其关注。相应地,这对投稿论文的"理论应用"提出了一系列要求。以《中国人力资源开发》为例,在审稿人提交的审稿意见(不管是建议"退修"还是"退稿")中,"理论"一词出现的频次之高,超乎想象。其中,很多意见都和理论应用的不恰当有关。

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【文章目录】：
1. 没有使用理论。
2. 假装使用理论。
3. 错误使用理论。
4. 拼接使用理论。
5. 部分使用理论。
6. 曲解使用理论。



本文编号：4045730