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工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响

发布时间:2025-06-18 22:22
   基于工作与非工作相互渗透与工作倦怠的关系假设,研究渗透的方向性和不对称性对工作倦怠影响的差异。结果表明:工作向非工作渗透与工作倦怠正相关;非工作向工作渗透与工作倦怠呈正U形关系;非工作向工作渗透与工作向非工作渗透完全匹配与完全不匹配时构成的两条曲线把工作向非工作渗透、非工作向工作渗透与工作倦怠三者之间的U形曲面划分为四个区域,在区域Ⅰ和区域Ⅲ中,两者相互渗透的程度由趋近渐变为偏离时,工作倦怠先降后升;在区域Ⅱ中,两者偏离程度越高,工作倦怠越高;在区域Ⅳ中,两者偏离程度越高,工作倦怠越低。本研究结论为企业设计管理工作与非工作边界以降低员工的工作倦怠的对策建议提供了理论基础。

【文章页数】:8 页

【文章目录】:
引言
一、理论框架与研究假设
    (一)工作与非工作边界及渗透性
    (二)工作与非工作边界相互渗透的方向性与工作倦怠的关系
        1.工作向非工作边界渗透与工作倦怠的关系
        2.非工作向工作边界渗透与工作倦怠的关系
    (三)工作与非工作边界相互渗透的不对称性与工作倦怠的关系
二、研究设计
    (一)数据收集
    (二)测量工具
        1.工作与非工作边界渗透性
        2.工作倦怠
三、研究结果
    (一)变量区分效度
    (二)描述性统计分析
    (三)假设检验
四、结论与讨论
    (一)研究结论
    (二)管理启示
        1.允许非工作向工作渗透,但将其限定在较低的范围内
        2.变革组织管理模式,适用工作非工作相互渗透增强的趋势
    (三)局限性与未来研究方向



本文编号:4050424

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