国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究

发布时间：2025-07-02 23:05

　　党的十八大及十八届三中全会以来国企改革成为经济体制改革的中心环节,其中一项重要议题便是高管激励问题。我国国有控股上市公司高管身兼“经济人”和“政治人”双重身份,意味着其不仅具有谋求晋升的角色期望,也必然体现出决策行为差异。国有控股公司高管政治及经济动机不仅驱动了政治晋升激励对于公司价值正向和负面效应的猜想,也引发了国有企业“做大”或是“做强”的讨论。论文以锦标赛理论、管理激励理论、高阶理论、管理层权力理论等为基础进行理论推演,通过文献回顾找出已有研究的不足,构建逻辑框架。已有文献很少关注政治晋升激励影响企业绩效的传导机制,本文选择业务多元化和技术创新投入两种具有代表性的高管决策行为,探讨其是否发挥中介作用。同时选取制度环境、金字塔层级、高管既有任期、是否央企等调节变量,从宏观、中观、微观的不同层面情境探究政治晋升激励影响高管决策行为的边界条件。此外还对如何协同配置以货币薪酬、股权激励为主的显性激励方式和以政治晋升为代表的隐性激励方式进而实现高管激励约束相容进行了探讨。选取2007-2016年沪深两市A股国有控股上市公司为初始考察对象,在国泰安数据库数据基础上,通过上市公司年报和相关网站手...

【文章页数】：156 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图４－１中国船舶重工与实际控制人间产权关系示意图??资料来源：上市公司年报??

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本文编号：4055380