G建筑公司一线员工劳动权益保障问题研究

发布时间：2025-07-07 06:00

　　建筑业是国民经济各物质生产部门及人民生活的重要基础,关系到国家经济的发展以及人民生活水平的提高。但是,目前我国面临着向消费型社会的转变,存在着经济下行等不利情形,势必会给建筑企业带来更大的压力。面对严峻的市场环境以及激烈的竞争,建筑企业想要维持生存并实现经济的持续增长,就必须及时进行生产经营及企业管理的调整,而要实现这些目标,首先就应当拥有一支高素质的人才队伍,想要打造高素质的人才队伍,建筑企业需要吸引人才、培养人才,并且充分发挥人才的作用和价值,这些都需要企业加强人力资源管理的水平。对建筑企业而言,在各工程项目部从事施工作业的一线员工在企业内部占据相当大的比例,且主要由进城务工的农民工组成,通常存在着劳动力素质不足、文化水平不够、法律意识较为淡漠等问题,属于社会上的弱势群体,故建筑企业需要着力保障该类一线员工的劳动权益,从而促进一线员工的工作积极性、激发他们的主动性,进而提高建筑企业的竞争力,实现盈利能力的增长,促进运营管理的高效化及规范化,维护良好企业形象,规避潜在的风险。依据上述背景,本文以国内外学者的研究现状为基础,对建筑业、一线员工、劳动者权益、员工权益保障等概念进行了解析,并...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-2文章框架结构

第七章:结论与展望。该部分为本文的结尾,由结论和展望两部分组成,主要对G公司一线员工劳动权益保障存在的问题、原因、改进措施等主体内容作了总结,并且对本文尚存在的不足之处、未来研究的改进方向、以及该研究主题对建筑企业经营及发展的意义和价值作了展望。1.5研究方法

图2-1马斯洛需求层次理论

马斯洛认为人类都有一定的先天需求,这是人类的本能。这些基本需求一般是按照生理、安全、社交、尊重和自我实现的先后顺序出现的,虽然并非所有人的一生都会经历全部的五个需求阶段,但每个人的需求都会按照这样由低到高的顺序呈阶梯状升级,即当一个人满足了自己较低层次的需求之后,才会进一步出现对....

图2-2 EGR理论

本文认为,G公司一线员工在工作中的各类需求遵循ERG理论的原理。具体而言,员工对宿舍环境、工地伙食、工资待遇、安全作业等基本物质条件的需求属于生存需要,这类需要的满足是员工愿意开展手头工作的基本前提;员工希望能参加公司组织的各类集体活动、与同事进行沟通交流属于相互关系需要,该类需....

图2-3公平理论

G公司这样的建筑企业通常规模大、组织结构复杂,公司与项目部之间、各项目部之间、省内与省外项目部之间、项目部不同岗位之间的薪酬待遇都存在着较大的差别,比较容易引起一线员工互相比较、特别是与公司行政员工进行比较。一旦一线员工在比较过程中产生不公平感,则会对其工作积极性产生负面影响,从....

本文编号：4056616