“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究

发布时间：2021-11-22 22:09

　　朱镕基同志在2002年3月5日九届全国人大五次会议上指出：要认真实施人才战略，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，加快培养和选拔适应改革开放和现代化建设新形势的各类人才，特别是高科技人才，精通国际金融、财会、贸易、法律和现代化管理的专业人才。 人才资源是经济社会发展的第一战略资源，只有拥有并深入开发人才资源，才能为经济社会持续、稳步、健康发展提供永久动力。目前，我国人才资源现状令人担忧，人才短缺，人才结构不合理，人才流失严重，特别是面对加入WTO带来的巨大冲击，国际猎头公司虎视眈眈的跨国人才争夺计划，使得我国人才资源面临的局势更加严峻。再加上国外发达国家纷纷制定全球人才资源争夺计划，广大发展中国家纷纷制定人才资源保卫计划，在全球范围内，人才争夺正演变为一场越来越激烈的大战。在这场人才大战面前，中国要跃上制高点，取得长远发展的主动权，就必须大力开发人才资源，这是我国能否立于世界强国之林的关键。要想达到这个目标，必须把人 才战略上升为国家战略，把人才资源当作第一资源，把 发现、培养和使用人才作为各级政府的第一责任，形成岑 尊重知识、... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
一、 我国人才资源存在的问题及原因分析
    （一） 我国人才的现状
    （二） 人才严重短缺
    （三） 人才资源结构不合理
    （四） 人才流失严重
    （五） 人才资源存在问题的原因分析
二、 国外人才开发的措施及成功经验
    （一） 美国实行疯狂的人才吸纳战略
    （二） 日本加大培养和吸引人才的力度
    （三） 发达国家争夺人才的新战略
    （四） 发展中国家留住人才的努力
三、 我国人才资源开发的对策探讨
    （一） 把人才战略上升为国家战略
    （二） 创新用人机制
    （三） 营造一个人才辈出的社会环境
    （四） 建立职业资格制度
    （五） 五实施回流计划
    （六） 防止人才“高消费”
    （七） 注意教育培训
参考文献



本文编号：3512529