基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略

发布时间：2025-06-06 04:02

　　 为打造具有全球影响力的创新名城,南京市需要加快推进具有全球竞争力的人才制度体系建设,聚天下英才而用之。南京市人才制度体系建设还存在瓶颈与短板:市场作用尚未得到充分发挥,用人主体聚才用才意识不强,整合效应尚未完全形成,科教人才优势转化乏力,人才竞争比较优势不足,高层次人才集聚度不高。分析前瞻需求,提出以一个主攻方向集聚和释放高层次人才创新动能,加快建设强政府、强市场、强新区的"三强"对策,优化人才法治新环境、开启人才融资新模式和开拓人才开放新通道的"三新"保障为基本框架的南京市人才制度体系建设方略。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、厘清问题:找出人才制度的瓶颈与短板
    (一)市场作用尚未得到充分发挥
    (二)用人主体聚才用才意识不强
    (三)人才政策的协同整合效应尚未完全形成
    (四)科教人才优势转化乏力
    (五)人才竞争比较优势不足
    (六)高层次人才集聚度不高
二、把握前瞻:应对改革发展对人才制度的需求挑战
    (一)提升全球竞争力的发展需要
    (二)加快建设人才强国的战略需要
    (三)全面深化改革的任务需要
    (四)提升南京市创新首位度的需要
三、主攻方向:集聚和释放高层次人才创新动能
    (一)从全球范围内配置高端人才
    (二)从高端人才链出发培养支持创新人才
    (三)从创新效能的视角激发高端人才
    (四)以高质精准服务体系服务高端人才
    (五)从全球竞争的高度惠及高端人才
四、“三强”对策:强政府、强市场、强新区
    (一)加快转变政府职能，做强政府
    (二)充分发挥市场决定性作用，做强市场
    (三)以国内领先国际一流为目标，做强新区
五、“三新”保障:法治新环境、融资新模式、开放新通道
    (一)加强法治建设，优化人才法治新环境
    (二)深化金融改革，开启人才融资新模式
    (三)参与国际竞争合作，开拓人才开放新通道



本文编号：4049758