社会组织人才队伍建设探索——以福建省为例

发布时间：2025-06-10 02:36

　　 近年来随着福建省社会组织规模的不断壮大,社会组织在参与社会治理和提供公共服务方面发挥越来越重要的作用。然而社会组织人才队伍建设相对滞后,制约了社会组织发展。基于此,文章分析了福建社会组织人才发展现状和当前存在的问题,最终得出对策建议,从而探索福建社会组织人才队伍建设发展方向。

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【文章目录】：
一、福建社会组织人才队伍发展现状
    （一）社会组织规模与各地市经济、人口排名基本吻合
    （二）社会组织从业人员中男女比例差距明显
    （三）高学历人才比例不高
    （四）年龄结构较为合理
二、社会组织人才队伍建设存在的问题
    （一）人才薪酬管理和职业晋升制度不完善
        1. 薪酬福利待遇低，政策保障不足
        2. 职业发展建设体系不完善，职业吸引力低
    （二）专职人员比例低，人员流动性大
    （三）从业人员专业化、职业化程度低
三、福建社会组织加快人才建设发展对策建议
    （一）政府有关部门完善社会组织人才评价、激励和保障制度
        1. 完善社会组织人才认证评价体系，提高职业化水平
        2. 完善社会组织人才激励制度
        3. 完善社会组织人才保障制度
    （二）社会组织加强自身能力建设，提升人才吸引力
    （三）多渠道培育专业人才，创造良好人才队伍发展社会环境
        1. 大力发展人才培育基地
        2. 依托高校学历教育，推进人才专业化建设



本文编号：4050185