工作场所代际氛围量表的修订及应用研究

发布时间：2025-05-07 03:32

　　工作场所是人们最重要的生活环境之一,其中代际差异的出现既能带来交流,也会带来冲突,所以,既会对个体的工作态度和工作行为产生重要影响,也对组织管理产生积极或消极的影响目前在我国的工作场所中已经可以找到四代及以上不同年龄段的群体,他们有着不同的成长环境、社会经历、经济差异。不同代群的员工对工作的需求不同,对组织的激励方式、领导方式也提出不同的要求;同时,当不同的年龄段同事都用自己固有的年龄观念来表征其他不同代群同事时,会很容易造成误解和冲突,这种年龄段的多样化给组织管理提出了挑战。所以工作场所的氛围应该是对于每个年龄段的员工都是积极的,这样不仅可以提高员工的工作效率更能提高员工的创新能力。目的探讨工作场所代际氛围量表在中国文化背景下的适应性,对引进工作场所代际氛围内量表进行修订和实证研究,分析工作场所代际氛围和组织支持感及创新行为的关系,丰富这一领域的研究,并为管理实践提供指导。方法通过文献法检索中外文献,了解工作场所代际氛围在国内外的研究和应用动态,在获得原量表作者的同意后对量表进行翻译和修订,通过文化调适—回译—预调查对中文量表进行修改,最终形成了5个维度,17个题项的预试本。选取河南某...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1探索性因素分析碎石图

A20给予删除，删除后信度系数为0.913。再次对工作场所性因子分析，其KMO值为0.738，通过方差最大化法抽出释率为56.173%，如表6。删除具有负因子载荷的题项A1，10，相应的题项均负载到了适合的因子上，如表9。表2因子各成分的特征值和贡献率特征....

图2探索性因素分析碎石图

新乡医学院硕士学位论文表4因子各成分的特征值和贡献率成分特征值贡献率（%）积累贡13.87420.387222.30112.113331.7139.018441.2986.829451.1075.826560.9785.4375

图3探索性因素分析碎石图

图3探索性因素分析碎石图表7工作场所代际氛围问卷因子题目分布情况因子1因子2因子3因子40.7980.6890.6470.5600.8190.6930.6440.5530.8210.7690.6570.637-0.6050.580

图4探索性因素分析碎石图

删除具有负因子载荷题项A1以后，统计结果显示KM验值为802.820，显著性水平为0.000，通过方差最大化法表累积方差解释率为58.857%，如表8。相应的题项均表8因子各成分的特征值和贡献率分特征值贡献率（%）13.84722.63022.1....

本文编号：4043540