新生代员工主动性人格对适应性绩效的影响：工作重塑的中介作用

发布时间：2025-07-19 06:01

　　自20世纪中后期以后,随着全球化的加速和科技的进步,环境中的不确定性增加,产品替代周期不断缩短,在这样的时代背景下,变革和动态成为企业的本质特征,这就需要企业内的各个单元能够适应不断变化的工作环境和工作要求。因此,需要提高对员工适应性的关注。在企业内部,新生代员工大量进入企业,新思想与传统管理方式的碰撞带来一系列的管理问题,员工离职、跳槽等一系列问题成为企业人力资源部门最大的压力。对于入职5年以内的新生代员工,处在从学校向公司的转型期,在这个不稳定的阶段,如何使员工更好的适应企业,从而有利于企业和员工自身的发展。纵观以往研究者对新生代员工的研究,主要集中在探讨新生代员工的特点与工作价值观,而对于新生代员工对于企业的适应性探讨的较少。鉴于此,本研究就新生代员工的主动性人格对适应性绩效的影响进行探讨,并在两者的关系中引入工作重塑这一中介变量,以探究主动性人格这一人格变量是否能通过员工自下而上的工作重塑对员工的适应性绩效产生影响。本研究选取入职5年以内的新生代员工为研究对象,采用主动性人格量表、工作重塑量表和适应性绩效量表为研究工具,初步测查入职5年内新生代员工的主动性人格、工作重塑和适应性绩...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
2 文献综述
    2.1 主动性人格
        2.1.1 主动性人格的概念
        2.1.2 主动性人格的测量
        2.1.3 主动性人格的相关研究
    2.2 工作重塑
        2.2.1 工作重塑的概念
        2.2.2 工作重塑的类型
        2.2.3 工作重塑的测量
        2.2.4 工作重塑的前因和结果变量
    2.3 适应性绩效
        2.3.1 适应性绩效的概念
        2.3.2 适应性绩效的结构维度
        2.3.3 适应性绩效的测量
        2.3.4 适应性绩效的影响因素
    2.4 主动性人格、工作重塑与适应性绩效的关系综述
        2.4.1 主动性人格与工作重塑的关系
        2.4.2 主动性人格与适应性绩效的关系
        2.4.3 工作重塑与适应性绩效的关系
        2.4.4 主动性人格、工作重塑与适应性绩效的关系
3 研究设计
    3.1 问题提出
    3.2 研究对象
    3.3 研究假设
    3.4 研究方法
        3.4.1 研究工具
        3.4.2 数据分析方法
4 数据处理与分析
    4.1 样本分布
    4.2 量表的信度
    4.3 工作重塑的人口统计学分析
        4.3.1 工作重塑在人口学变量上的描述统计
        4.3.2 工作重塑的人口学变量差异分析
    4.4 适应性绩效的人口统计学分析
        4.4.1 适应性绩效在人口学变量上的描述统计
        4.4.2 适应性绩效的人口学变量差异分析
    4.5 员工主动性人格、工作重塑与适应性绩效之间的相关分析
    4.6 主动性人格、工作重塑、适应性绩效之间的回归分析
        4.6.1 主动性人格对工作重塑之间的回归分析
        4.6.2 主动性人格对适应性绩效的回归分析
        4.6.3 工作重塑对适应性绩效的回归分析
    4.7 工作重塑的中介效应分析
        4.7.1 工作重塑中介效应的验证
        4.7.2 工作重塑各维度中介效应的验证
5 研究结论和讨论
    5.1 人口学变量对工作重塑和适应性绩效的影响
        5.1.1 新生代员工工作重塑和适应性绩效状况分析
        5.1.2 工作重塑和适应性绩效的人口学变量差异分析
    5.2 研究变量间的相关分析
        5.2.1 主动性人格对工作重塑的影响
        5.2.2 主动性人格对适应性绩效的影响
        5.2.3 工作重塑对适应性绩效的影响
    5.3 工作重塑在主动性人格与适应性绩效之间关系的中介效应
    5.4 管理启示
    5.5 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：4058109