组织公正感对工作绩效的影响研究 ——以心理资本为中介
发布时间：2025-08-12 16:59
在中国民众行为的自致性取向,中西方公正文化交融,新生员工心理需求特点,中国经济转型,资源的再次分配,这些因素的影响下,人们对公正的关注日益提升,员工对组织公正环境要求也越来越高。学者们研究得出在中国情境下,组织公正感对员工工作绩效起着激励作用。但在管理实践中,管理者们发现相同的组织公正感知下,不同员工的工作绩效存在差异。理论研究学者们认为组织公正感对工作绩效的直接影响已不能完全解释清楚这种现象。因此将研究的焦点转为组织公正感对工作绩效作用的机制研究上,以寻找原因,使组织公正感更好的发挥其对员工工作绩效的激励作用。本研究在学者们的研究成果及公正理论、行为心理学理论、心理资本理论基础上,从个体心理状态视角,以心理资本为中介,探讨组织公正感对工作绩效的影响,并以中国人传统性为调节变量划定理论应用条件。研究首先对国内外学者的相关文献进行梳理,确定以组织公正感、心理资本、工作绩效和中国人传统性为研究变量。阐述了各变量的内涵及维度,并选取了中国学者开发的成熟量表为测量工具,依据已有的研究成果及相关理论对组织公正感与工作绩效的关系,心理资本的中介作用,中国人传统性的调节作用提出假设并构建研究模型。其次...
【文章页数】：161 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 现实意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
第2章 文献综述
2.1 组织公正感研究综述
2.1.1 组织公正感的内涵
2.1.2 组织公正感维度研究综述
2.2 工作绩效研究综述
2.2.1 工作绩效的内涵
2.2.2 工作绩效维度研究综述
2.3 组织公正感与工作绩效关系研究综述
2.3.1 组织公正感与工作绩效直接关系研究综述
2.3.2 组织公正感与工作绩效缓冲关系研究综述
2.4 心理资本研究综述
2.4.1 心理资本的内涵
2.4.2 心理资本维度研究综述
2.4.3 心理资本的主效应研究综述
2.4.4 心理资本中介效应研究
2.5 中国人传统性研究综述
2.5.1 中国人传统性的内涵
2.5.2 组织管理中中国人传统性的相关研究
2.6 文献评述
2.7 本章小结
第3章 理论基础
3.1 需求层次理论
3.2 公正理论
3.2.1 过程型公正理论
3.2.2 内容型公正理论
3.3 行为心理学理论
3.3.1 托尔曼的认知行为主义理论
3.3.2 赫尔的逻辑行为主义理论
3.3.3 班杜拉的交互决定理论
3.4 心理资本理论
3.5 本章小结
第4章 研究假设与模型构建
4.1 研究变量及维度确定
4.1.1 组织公正感
4.1.2 工作绩效
4.1.3 心理资本
4.1.4 中国人传统性
4.2 研究假设
4.2.1 组织公正感与工作绩效关系假设
4.2.2 组织公正感与心理资本关系假设
4.2.3 心理资本与工作绩效关系假设
4.2.4 心理资本中介效应假设
4.2.5 中国人传统性的调节作用假设
4.3 模型构建
4.4 本章小结
第5章 研究设计
5.1 变量维度测量
5.1.1 组织公正感测量题项
5.1.2 工作绩效测量题项
5.1.3 心理资本测量题项
5.2 问卷设计
5.2.1 问卷结构
5.2.2 样本量确定
5.3 数据分析方法
5.3.1 信度分析方法
5.3.2 效度分析方法
5.3.3 相关分析
5.3.4 回归分析
5.3.5 单因素方差分析
5.4 小样本测试
5.4.1 小样本测试描述性统计数据分析
5.4.2 小样本测试的数据分析
5.5 本章小结
第6章 正式施测数据分析
6.1 描述性统计数据分析
6.1.1 样本的人口统计学特征
6.1.2 变量的描述性统计
6.2 信度分析
6.2.1 组织公正感量表信度分析
6.2.2 心理资本量表信度分析
6.2.3 工作绩效量表信度分析
6.3 效度分析
6.3.1 共同方法变异检验
6.3.2 探索性因子分析
6.3.3 验证性因子分析
6.4 相关性分析
6.4.1 组织公正感各维度与工作绩效各维度相关性分析
6.4.2 组织公正感各维度与心理资本各维度相关性分析
6.4.3 心理资本各维度与工作绩效各维度相关性分析
6.4.4 组织公正感、心理资本与工作绩效间的相关分析
6.5 回归分析
6.5.1 组织公正感各维度与工作绩效各维度的回归分析
6.5.2 组织公正感各维度与心理资本各维度的回归分析
6.5.3 心理资本各维度与工作绩效各维度的回归分析
6.5.4 心理资本中介效应分析
6.5.5 中国人传统性的调节效用分析
6.6 单因素方差分析
6.6.1 人口统计学特征对心理资本的单因素方差分析
6.6.2 人口统计学特征对中国人传统性的单因素方差分析
6.7 结果讨论
6.7.1 组织公正感对工作绩效的正向影响讨论
6.7.2 心理资本中介效应讨论
6.7.3 中国人传统性的调节效应讨论
6.7.4 人口统计学特征与心理资本、中国人传统性的关系讨论
6.8 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 管理启示
7.3 研究局限与未来展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 未来展望
附录
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况
本文编号：4058847
【文章页数】：161 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 现实意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
第2章 文献综述
2.1 组织公正感研究综述
2.1.1 组织公正感的内涵
2.1.2 组织公正感维度研究综述
2.2 工作绩效研究综述
2.2.1 工作绩效的内涵
2.2.2 工作绩效维度研究综述
2.3 组织公正感与工作绩效关系研究综述
2.3.1 组织公正感与工作绩效直接关系研究综述
2.3.2 组织公正感与工作绩效缓冲关系研究综述
2.4 心理资本研究综述
2.4.1 心理资本的内涵
2.4.2 心理资本维度研究综述
2.4.3 心理资本的主效应研究综述
2.4.4 心理资本中介效应研究
2.5 中国人传统性研究综述
2.5.1 中国人传统性的内涵
2.5.2 组织管理中中国人传统性的相关研究
2.6 文献评述
2.7 本章小结
第3章 理论基础
3.1 需求层次理论
3.2 公正理论
3.2.1 过程型公正理论
3.2.2 内容型公正理论
3.3 行为心理学理论
3.3.1 托尔曼的认知行为主义理论
3.3.2 赫尔的逻辑行为主义理论
3.3.3 班杜拉的交互决定理论
3.4 心理资本理论
3.5 本章小结
第4章 研究假设与模型构建
4.1 研究变量及维度确定
4.1.1 组织公正感
4.1.2 工作绩效
4.1.3 心理资本
4.1.4 中国人传统性
4.2 研究假设
4.2.1 组织公正感与工作绩效关系假设
4.2.2 组织公正感与心理资本关系假设
4.2.3 心理资本与工作绩效关系假设
4.2.4 心理资本中介效应假设
4.2.5 中国人传统性的调节作用假设
4.3 模型构建
4.4 本章小结
第5章 研究设计
5.1 变量维度测量
5.1.1 组织公正感测量题项
5.1.2 工作绩效测量题项
5.1.3 心理资本测量题项
5.2 问卷设计
5.2.1 问卷结构
5.2.2 样本量确定
5.3 数据分析方法
5.3.1 信度分析方法
5.3.2 效度分析方法
5.3.3 相关分析
5.3.4 回归分析
5.3.5 单因素方差分析
5.4 小样本测试
5.4.1 小样本测试描述性统计数据分析
5.4.2 小样本测试的数据分析
5.5 本章小结
第6章 正式施测数据分析
6.1 描述性统计数据分析
6.1.1 样本的人口统计学特征
6.1.2 变量的描述性统计
6.2 信度分析
6.2.1 组织公正感量表信度分析
6.2.2 心理资本量表信度分析
6.2.3 工作绩效量表信度分析
6.3 效度分析
6.3.1 共同方法变异检验
6.3.2 探索性因子分析
6.3.3 验证性因子分析
6.4 相关性分析
6.4.1 组织公正感各维度与工作绩效各维度相关性分析
6.4.2 组织公正感各维度与心理资本各维度相关性分析
6.4.3 心理资本各维度与工作绩效各维度相关性分析
6.4.4 组织公正感、心理资本与工作绩效间的相关分析
6.5 回归分析
6.5.1 组织公正感各维度与工作绩效各维度的回归分析
6.5.2 组织公正感各维度与心理资本各维度的回归分析
6.5.3 心理资本各维度与工作绩效各维度的回归分析
6.5.4 心理资本中介效应分析
6.5.5 中国人传统性的调节效用分析
6.6 单因素方差分析
6.6.1 人口统计学特征对心理资本的单因素方差分析
6.6.2 人口统计学特征对中国人传统性的单因素方差分析
6.7 结果讨论
6.7.1 组织公正感对工作绩效的正向影响讨论
6.7.2 心理资本中介效应讨论
6.7.3 中国人传统性的调节效应讨论
6.7.4 人口统计学特征与心理资本、中国人传统性的关系讨论
6.8 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 管理启示
7.3 研究局限与未来展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 未来展望
附录
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况
本文编号：4058847
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