中国共产党选调生工作问题研究

发布时间：2025-06-24 05:33

　　大力选拔培养优秀年轻干部,既是深化干部人事制度改革的战略举措,也是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计。作为培养选拔优秀年轻干部的“源头活水”,选调优秀应届大学毕业生到基层工作,正是通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。实践已经充分证明,自20世纪60年代至今,选调生工作在近50余年的实施过程中,为党和国家培养了大批优秀年轻干部,极大地优化了我国基层干部队伍的知识结构和年龄结构,提升了党在基层的治理能力和治理水平。随着社会主义市场经济不断发展和改革开放实践逐渐深入,当前我国干部队伍结构和整体素质有了根本改善。但同时,我国大学生的价值观念和择业理念出现了重要变化,广大基层群众对干部的诉求与评价也发生了重要变化。这些变化对我国选调生工作提出了新的挑战和时代要求。当下中国,选调生工作是否还有存在价值?选调生工作面临哪些难题和困境?应当如何调整?选调生干部应怎样定位?如何更好发挥作用?等等。这些问题都值得我们认真思考和深入研究。选调生工作是一项政策性和实践性很强的工作,科学的研究方法和实证研究是关键所在。本文从完善党的干部人事制度这一视角出发,综合运用文献查阅法、问卷调查法、实地调研法...

【文章页数】：147 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、问题的提出
    二、选题的意义
    三、研究现状与综述
    四、研究的思路与方法
    五、研究的创新与困境
第一章 选调生工作的理论分析
    第一节 选调生工作的概念辨析
        一、概念厘定
        二、相关概念辨析
    第二节 选调生工作运行的理论支撑
        一、国外政党选拔年轻干部的相关理论
        二、中国共产党选调生工作的理论依据
第二章 选调生工作的发展沿革与主要经验
    第一节 选调生工作实施的历史脉络
        一、曲折中的萌芽(1965—1976)
        二、料峭中的破土(1977—1991)
        三、暖阳中的勃发(1992—1999)
        四、规范中的成长(2000—2008)
        五、指导下的完善(2009年—至今)
    第二节 不同历史时期选调生工作的特点
        一、萌芽时期特点
        二、破土时期特点
        三、勃发时期特点
        四、成长时期特点
        五、完善时期特点
    第三节 选调生工作实施的主要成就
        一、为充实基层干部队伍提供了新鲜的血液
        二、探索出一条基层干部选拔任用的新路径
第三章 当前选调生工作的实施概况
    第一节 山东省选调生工作概况及特点
        一、山东省选调生工作总体概况
        二、山东省选调生工作的具体规定及执行情况
        三、山东省选调生工作实施的特点
    第二节 湖北省选调生工作概况及特点
        一、湖北省选调生工作总体概况
        二、湖北省选调生工作的具体规定及执行情况
        三、湖北省选调生工作实施的特点
    第三节 重庆市选调生工作概况及特点
        一、重庆市选调生工作总体概况
        二、重庆市选调生工作的具体规定及执行情况
        三、重庆市选调生工作的实施特点
    第四节 选调生工作的特点总结和规律分析
        一、关于选调生工作的特点总结
        二、对选调生工作的一些规律性认识
第四章 当前选调生工作面临的问题及成因分析
    第一节 当前选调生工作面临的主要问题
        一、选调生工作存在的不足
        二、选调生工作实施主体存在的不足
        三、选调生工作运行环境存在的问题
    第二节 选调生工作存在问题的成因分析
        一、选调生工作缺乏法理支持和有效监督
        二、制度自身缺乏完备的执行机制
        三、选调生缺乏对自身的清晰认识
        四、用人单位对选调生的认识存在偏差
        五、目前高校就业形势严峻
        六、基层政治生态缺乏有效根治
第五章 改进我国选调生工作的思考与建议
    第一节 关于当前选调生工作的几点思考
        一、选调生工作不应被立即废止
        二、选调生工作不宜搞“一刀切”
        三、进一步明确选调生工作的定位
    第二节 牢牢把握选调生工作的五对重点
        一、组织抓、抓组织,牵住“牛鼻子”
        二、关口严、严把关,增强“稳定阀”
        三、重培养、重锻炼,努力“压担子”
        四、沉基层、基层长,实现“蹲蹲苗”
        五、保障强、强保障,提供“定心丸”
    第三节 改进选调生工作的具体建议
        一、完善选调生工作的顶层设计
        二、进一步完善选调生工作的选拔方式
        三、端正选调生态度,提升自身能力素质
        四、充分发挥高校、组织部门、用人单位各主体选育功能
        五、着力为选调生工作营造健康有序的政治生态
结语
参考文献



本文编号：4052561