国有建筑施工企业人才队伍建设实践探索

发布时间：2025-05-28 06:00

　　 本文针对国有建筑施工企业人才队伍建设存在的问题,梳理员工培养、选拔等程序流程,就建筑企业人才队伍建设进行实践探索。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源基本情况及问题
    (一)选拔机制不活，竞争性选拔缺失。
    (二)重选拔任用，轻监督管理。
    (三)成长周期太短，能力素质参差不齐。
二、针对性对策举措
    (一)形成共识，牢固树立正确的人才观
    (二)严格标准，坚持正确的选人用人导向
    (三)创新方式，拓宽人才队伍选拔渠道
    (四)强化考核，提高人才队伍选拔的准确性
    (五)加强培养，不断提高人才队伍的素质和能力
三、A企业人才队伍建设实践情况
    (一)科学合理选人
        1、管理者队伍。
        2、构建高层次的专业技术人才队伍。
        3、构建高素质技术工人队伍。
    (二)合理规划用人
    (三)多措并举育人
    (四)千方百计留人



本文编号：4048185