基于数据包络分析法的高等院校绩效评价研究

发布时间：2025-06-10 05:25

　　人才资源是一个国家发展、改革、创新的灵魂,是经济增长的重要源泉之一。教育是培养人才的直接方式,怎样发展管理和发展教育事业,使得教育资源得到优化配置、更高效的为国家服务已成为各国学者研究的重要课题。早在二十世纪五十年代,西方的一些经济学家就开始从人力资本的定义、教育的成本与收益、教育经费来源、人力资源的预测、教育的外溢等方面研究教育的经济性,强调教育的效率和效果。同时,西方国家也在尝试运用管理学的理论、方法和模型对教育工作进行绩效评估。自从上世纪九十年代末期以来,我国高等教育教育事业的发展取到辉煌的成绩,接受过高等教育的国民占国民总数的比例这一指标已跻身世界前列。如何更好利用逐年增加的教育经费,更有效配置软、硬件教育资源,是我国政府部门所面临的一个问题,这也直接影响到我国从教育大国到教育强国推进的步伐。 本文首先介绍了高校绩效评价出现和产生的历史背景以及发展现状,指出了我国现阶段所采用的高等教育评价方法存在的问题和不足,论述了高校绩效评价在我国应用的现实意义;其次,通过阐述高校绩效评价的相关概念、理论,分析和介绍了高校绩效评价的方法,以及数据网络分析法的CCR和BCC模型,并对几种不...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-4DEA实证研究技术路线图

图1-4DEA实证研究技术路线图①1.5本文研究思路及框架结构安排第一章绪论。交代了本文的研究背景，阐述选题的目的和意义，介绍国内评价的现状，确定研究的内容、方法及技术路线，第二章高等院校绩效评价的相关概念和方法。主要介绍高校绩效评价的相法，对几种主要的方法进行优缺点的对....

本文编号：4050372