基于胜任力模型的舟山水务集团公司员工培训体系优化研究

发布时间：2025-07-03 05:16

　　培训作为企业人力资源开发最基本的方法,也是最核心的内容,不管是对员工个人发展还是企业战略目标都具有非凡意义。目前,岗位胜任力受到了许许多多企业的大力重视,它们致力于构建适应本公司实际情况的员工岗位胜任力模型,以此为基础选拔人才、培养人才、储备人才,希望借此来提升企业的市场竞争力。相比于当前传统的培训体系而言,基于岗位胜任力模型的培训体系主要以符合员工个人实际情况的胜任力素质为基础,对员工进行针对性培训及培养,这样就大大提高了人力资本能力和存量。这样的背景下,本文以舟山水务集团公司为研究对象,调查发现其现行培训体系存在的问题,分析产生问题的根源,以员工岗位胜任力模型为基础,探索研究舟山水务集团公司目前实行的培训体系优化对策,从而改变当前培训体系中存在的种种弊端。本篇论文研究运用到的方法主要包括文献研究法、调查研究法、专家小组讨论法和行为事件访谈法等。首先,运用文献阅读理解法,解释说明员工培训、培训体系、胜任力素质、胜任力素质模型等人力资源相关的理论知识,为下阶段的研究奠定理论基础;接下去,采用调查问卷法对公司现行的培训体系进行分析研究,挖掘当前培训体系实施过程中存在的各种弊端问题,例如培训...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2舟山水务集团公司员工年龄结构

基于胜任力模型的舟山水务集团公司员工培训体系优化研究243.1.3公司人力资源基本情况目前，除集团领导班子成员外，系统（不包括自来水公司）当前共有员工319人，其中集团正式在编员工26人，污水公司正式在编员工140人，开源公司正式在编员工123人，市新生水发展公司30人。（1）员....

图3-3舟山水务集团公司员工学历结构

第3章舟山水务集团公司员工培训现状及问题分析25图3-3舟山水务集团公司员工学历结构Fig.3-3EducationStructureofEmployeesinZhoushanWaterGroupCompany（3）专业技术人才结构系统现有专业技术职称人员129人，占比40%，其....

图3-4舟山水务集团公司员工专业技术人才结构

第3章舟山水务集团公司员工培训现状及问题分析25图3-3舟山水务集团公司员工学历结构Fig.3-3EducationStructureofEmployeesinZhoushanWaterGroupCompany（3）专业技术人才结构系统现有专业技术职称人员129人，占比40%，其....

图3-6对公司战略目标及重点业务了解程度Fig.3-6UnderstandingoftheCompany"sStrategicObjectivesandKeyBusinesses

基于胜任力模型的舟山水务集团公司员工培训体系优化研究28表3-1培训认知现状调查调查项目选项人数占比（%）公司是否重视员工培训非常重视30.99一般重视6421.12不重视20066.00非常不重视3611.88过去一年参加公司培训次数0次12440.921-2次14547.85....

本文编号：4055831