小米集团上市前后股权激励比较研究

发布时间：2025-06-10 01:18

　　我国企业自2006年起开始正式推行股权激励计划。随着社会的发展,我国运用股权激励计划治理公司内部问题的企业数量不断上升,股权激励计划受到越来越多行业的追捧,逐渐成为各个企业治理公司委托代理问题的主流方式。从2006至2019年,我国上市企业实行股权激励次数共达到2360次。其中,以人才为核心并且具有高投入、高产出、高创新等特征的通信设备、计算机及其他电子设备制造业(以下简称“通计电”)出于对人才和创新技术的依赖,急需一种温和、长效的激励机制,在此背景之下,股权激励机制便成为“通计电”企业吸引核心人才的不二选择。自我国允许实行股权激励计划起,大部分企业都是上市公司,很少选在上市前实行股权激励。那么,在上市前后分别实行股权激励,实施动机、实施方案和实施效果有何区别,就成为值得探讨的话题。本文将实证分析与案例分析相结合。首先,选取我国“通计电”行业从2006-2019年共14年的沪深板企业作为样本公司,检验技术人员股权激励力度对股权激励效果的影响。通过实证分析发现,对“通计电”企业技术人员进行股权激励有助于提升企业绩效。其次,本文选取“通计电”行业中较有影响力和代表性,并在上市前后都实行了股权...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1我国实施股权激励企业数量

其中,从2006年至2019年,我国上市的“通计电”企业中实施股权激励的次数共达到了316次,“通计电”企业因为自身节奏快、人员流动大等因素,倾向于采用股权激励计划来治理公司,即对股权激励的需求胜过其他行业。从统计图表可以看出自2012年起,“通计电”企业实施股权激励的次数就呈上....

图2-2通计电企业激励对象具体情况

对于传统企业来说股权激励计划主要的激励对象是能够在企业做出决策并对企业发展有深远影响的高级管理层,但“通计电”企业与其不同,“通计电”企业由于企业性质的原因更加依赖技术人员,出于对人力资本的重视,企业更加倾向对技术人员授予激励。本文在对实行激励的“通计电”企业数据进行整理后发现,....

图2-3通计电企业股权激励力度统计

一般来说,股权激励计划中股票发行数量与公司总股本的比例被认定为股权激励力度。在实行股权激励的“通计电”企业中,股权激励力度平均为2.29%,其中激励力度低于2%的企业占到52.78%,力度为2%-4%的占到33.33%,4%-10%的占比为13.89%,具体情况如图2-3。(五)....

图4-1小米和行业毛利率对比

销售毛利率是毛利润占销售收入的百分比,换句话说就是一单位的销售收入能够带来多少毛利润,数值越高则企业盈利能力越强。通过对小米集团和行业毛利率数据的收集整理,可以看到小米集团在实施股权激励计划期间,公司毛利率先是在2015-2016年经历了一段加速上升阶段,然后在2016年以后至上....

本文编号：4050097