企业内部薪酬差距、管理层持股比例与高管隐性腐败

发布时间：2025-07-21 17:50

　　2008年次贷危机引发的金融海啸,引起了学术界对“中等收入陷阱与高收入黑洞”的讨论,收入分配公平问题成为21世纪讨论的重要议题。如今,摆在世界人民面前的不再是如何扩大产能,而是如何进行合理的财富分配问题。在此情况下,相关部门出台了一系列诸如“限薪令”的政策。但是上市公司高管“天价”薪酬事件的频频被曝,引发了学术界对高管薪酬的高度关注。在薪酬信息公开、收入分配差距扩大的情况下,薪酬契约的内部比较对代理人行为的影响成为理论界研究的热点。而在众多的代理问题中,高管腐败又备受关注。自2012年“十八大”召开以来,我国掀起了反腐败的新高潮,随着众多企业高管纷纷“落马”,高管腐败问题也成为各界人士讨论的热点话题。显然,高管腐败是一种社会弊病,他不仅会损害企业价值,而且会造成社会公共资源的浪费,从而阻碍我国经济的健康发展。所以,为避免腐败行为带来的一系列负面影响,反腐力度必须不断加强。在此特殊的情况下,能否找到一个合理的方式将企业内部薪酬差距与高管腐败问题结合起来加以考虑,成为一个新的研究视角和议题。根据现有学者的分类方法,高管腐败可以被分为显性腐败和隐性腐败两种类型。而我们推测,企业高管隐性腐败将和...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1企业内部薪酬差距与高管隐性腐败作用机理图

一、企业内部薪酬差距与高管隐性腐败目前，学术界对企业内部薪酬差距的研究主要形成了两种具有代表性的理论派别：锦标赛理论（LazearandRosen,1981）和行为理论（AkerlofandYellen,1990）。其中，锦标赛理论把企业中的每位员工看作比赛中的竞争者，在竞争过程....

图3-2管理层激励情况图

图3-2管理层激励情况图由图可知，从1999年到2012年，我国上市公司股权激励和货币性激励的幅都非常明显。管理层持股比例的均值从1999年的0.07%到2012年的12.96%增加了180倍，上涨幅度非常之大；管理层货币薪酬总额在2012年达到....

本文编号：4058153